我們隻開了一輛車。我說了地點，老蕭點點頭，說：“知道。”
到了鄧總辦公室，我把老蕭介紹給程明亮。
他們兩人握手，問好。坐下之後，鄧總給我們倒茶。
老蕭對鄧總擺擺手：“你坐過去，我來煮。”
鄧總起身，讓老蕭來煮茶，然後對程明亮道：
“我們三個都是從烏鄉出來的，比較隨便，有什麼話也不必避著老蕭，還是接著原來的話題說下去吧。”
程明亮喝了一口茶：“昨天晚上，我和錦繡商場的老板見了麵。雙方談得非常愉快。
這商場在上世紀九十年代改製，他就買下來，一直賺錢。五年前開始，就漸漸衰落，所以，他目前隻想早點出手。”
我說：“過去是招財童子，現在是燙手山芋。”
程明亮對我說：“山紅也來了，鄧總說你願意入一股，明天就和對方正式談價。到時請你參與啊。”
鄧總望著我。
我笑道：“我願意入股，但不參與具體經營。可以出出點子。”
程明亮問：“為什麼呢？”
我說：“世界上有一種人會出主意，但是讓他具體去做，卻做不好。這種人叫參謀長。”
鄧總笑道：“程總，山紅沒具體操作過企業，談判的事，我和你去就行了。”
程明亮問：“那你對談判有什麼建議？”
“人家急於脫手，不能抓住對方這個弱點拚命壓價，既然辦醫院，首先要有仁慈之心，所以隻有一條建議：壓價適可而止。”
程明亮和鄧總點點頭。
鄧總說：“對，讓自己滿意，也要讓人家舒服。”
這時。程明亮的手機響了，他走到外麵接電話。一會兒回來說：“商場老板要我過去，他還有一個合夥人，原定是晚餐見麵的。現在提前了。”
鄧總說：“那你過去吧。”
程明亮對我和老蕭抱抱拳，走了。
三人閒聊了一陣，才入主題。
鄧總說：“辦醫院對我來說，是門全新的學問。”
我說：“昨天看了某雲的一次演講。他講的我非常讚成。”
鄧總說：“你講講。”
“他是這樣講的，彆人說我厲害，其實我並不厲害，我不懂技術，我把最優秀的技術員請過來。
我也不長於管理，我把最懂管理的人請過來。當然，我也有長處，就是善於借力借腦。”
老蕭說：“對。鄧總也是這方麵的典型。”
鄧總笑道：“老蕭彆表揚我，不過，我確實要借山紅這個智腦。”
我喝了一口茶：“鄧總，您要我學習點醫院管理方麵的知識，我還真有點自己的想法。”
“快說說。”
“血透專科醫院的前景比牙科醫院還好。但缺點是病人護理比較麻煩。躺在透析床上就是幾個小時，家屬陪護的壓力大。”
鄧總眉頭緊鎖：“對，沒人陪護吧，病人不方便。天天陪著吧，家屬哪有這麼多時間？”
我掏出煙來，每人一支，老蕭給我點上火。
我吸了一口，說道：“根據本醫院的特殊性，我想，如果能打造一支獨特的專業陪護隊伍，肯定受家屬的喜歡。”
鄧總眼前一亮：“說具體一點，越具體越好。”
我開始講解自己的思路：“醫院邊改造，就要邊招人。在這個時候，除了招醫生護士，還要物色一個人，成立物業公司。
物業公司不僅要管理地下商場，食堂，安保，同時要建立一支‘護工隊’。
這支‘護工隊’要選能吃苦耐勞的人，同時，要進行一定的專業技巧培訓。護工除了護理病人外，還要能配合護士工作。”
鄧總一聽，說：“是個好主意。”
我繼續道：“護工除了一般護理外，還要有兩個作用。一是精神安慰。二是搭建起家屬與患者之間的溝通橋梁。
所謂精神安慰，就是要學點簡單的心理學。所謂溝通橋梁，就是每天也要拍攝病人接受治療的視頻發給家屬。讓家屬放心。”
鄧總一點就通，興奮地說：