第752章 不搞一言堂_農村女婿_思兔閱讀 
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第752章 不搞一言堂(1 / 1)

林妙在想這個問題的時候,吳凡也剛好躺下。

今天苗翠花乾勁非常大,一定要生產三批。

桃源神丸光是在陶罐裡就要煉製四個小時,而在點火之前這一萬個陶罐光是裝藥和埋木炭也要一個小時。所以真正生產完三批的話,至少要十五個小時。

好在桃源村民都非常得勤勞,在晚上不能收割草藥時,都自發的上到煉藥場來幫忙。

苗翠花也不會讓他們白做,安排了人統計,以便給他們算加班費。

村民這不僅是幫了吳凡的公司的忙,自己也再額外賺一點錢,兩全其美的事情,大家都開心。

吳凡和趙永樂回來了,第三批桃源神丸已經入罐了,大家在準備下一批的草藥和木炭而已。

等第三批桃源神丸出爐,包裝好之後交給小陳送走之時,就已經到了淩晨的三點鐘了。

吳凡安排員工趕緊回家睡覺後,自己也很快就躺在了床上。

他的腦海裡突然想起了那個唱歌的女人,想著一個懷孕幾個月的人還出來賣唱,實在是不容易,也可以說是好可憐。

如果在桃源村,是桃源實業公司的人,有了身孕,自己一定不讓她再做事,帶薪休假至少一年以上,從懷上到生下後兩個月,都在家裡休息,工資照發。

不知道那個唱歌的女人收到了那張紙條沒有,她會不會相信一個陌生人的話呢?

如果相信,自然會搬走或者報警,可是如果她不相信,而那個尖嘴猴腮的人真得開門讓彆人去迷間她,她一定會受罪的。

想著想著,吳凡也就慢慢地睡著了。

第二天上班時,吳凡首先來到了桃源養老中心。

因為昨天批文已經拿到了,趙永樂非常高興,回來之後哪怕淩晨了,也把工地負責人李治叫醒了,把這個好消息告訴了他。

一是和他分享成功的喜悅,二是讓他做好開工的準備。

所以吳凡來到的時候,工人早就開工了,一片火熱的場景。

看見這一幕,吳凡心中非常高興。

既然開工了,那麼不久的將來,自己的養老事業就要真正的開始了,桃源村的村民也要真正的體驗到城裡人都沒有的福利。

吳凡,你來了!趙永樂和李治正在那邊交談,看見吳凡來了,兩個人趕緊走了過來打招呼。

噢,你們辛苦了,這麼早就開工了!吳凡笑著招了招手。

嗨,休息了兩天,工人們手都發癢了,現在能開工,乾勁都非常大!李治很是欣慰。

那就好,那就好,辛苦你們了,年前一定要完工,隻有半年時間,還要裝修什麼的,工程量還是非常大的!吳凡指了一下工地。

是,工程量確實大,但是我們一定會按時按質地完成,一定會讓桃源村的老人在新房子裡過一個幸福的新年!李治像是在做保證。

那就好,那就好,你們忙吧,我到其它地方去看看!吳凡和他們聊了一會後,也就告辭。

回到公司之後,剛好範水冰正在辦公室。

吳凡搬了一條椅子,坐在了她身邊。

有事呀,吳凡!看見吳凡主動坐在自己身邊,範水冰有些奇怪,一臉笑意地問道。

噢,是這樣的,冰冰姐呀,既然我們已經成立了公司,而且似乎已經成長起來,規模也越來越大了,但是我們還沒有製定相應的規章製度,沒有規矩不成方圓,你是不是製定一下相關的規定?吳凡也不客氣,直接把自己的想法說了出來。

是這樣的,吳凡,我已經考慮到了,我還讓林海路橋公司的同事把他們公司的規章製度發了我一份,可以參考一下,以便製定出符合我們這個山區公司的製度!goΠb.oγg

是吧,知我者,冰冰姐呀,真沒有想到,你還走在了我的前麵!吳凡聽說她已經在考慮時,非常得高興。

那是的,既然我已經決定留下,而且還被你任命做了總經理,自然就要好好地為桃源村人民服務,管理好桃源實業公司呀!

對了,冰冰呀,我看公司的章程或者說規章製度也好吧,除了要規定員工的義務外,還特彆要把權利寫進去,一定要從製度上保證他們的福利,不能換了總經理或者老板後,他們的福利就大打折扣!吳凡特彆提出了這一點。

嗯,你是有什麼具體的想法嗎?工資、獎金,還有入股、分紅等,我都已經考慮到了!

有,就是比如員工的假期,都要考慮進去,像什麼婚假、喪假,還有產假等都要給足夠,要按照農村的習俗來辦。像懷孕的話,我建議就是從懷孕那天開始,到生了孩子後一年,也就是總共差不多兩年時間,都算是有薪假,讓員工休息!

那麼長的時間呀,一般的單位好像才半年產假呢?範水冰有一些意外,她之前就想著參考一般的企業來製定。

女人懷孕生孩子太辛苦了,既然我們辦公司的目的是振興桃源,讓村民過得幸福,所以就要給多一點假期!

真好,吳凡,真有你的!範水冰由衷地對吳凡豎起了大拇指。

她在城市時知道的東西多,有的單位看見人家懷孕了,就找借口解雇人家,不想出那個有薪產假,而吳凡居然主動給兩年,實在是太震撼了。

對了,還有養老製度你也要設定好,凡是公司的員工,多少年齡退休,退休後有什麼保障,都想一想,先列一個草稿,然後相關的人員看一下,沒有問題時再征求所有員工的意見,到時候就按照規章製度,一直堅持下去!

好,就按你說的做!

嗯,公司規章製度要儘快出台,因為工人會越來越多的,不能什麼事都我說了算,這裡絕對不搞一言堂,不是某一個人說了算,而是製度說了算,一切按製度辦事就行了,當然我們的製度要著重保護員工的福利,但前提是要公司持續健康發展,同時要讓員工和公司的成長綁在一塊,個個都是股東,大家就能齊心!

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