付院長看著梁副院長的窘態，心中不禁冷笑一聲，繼續說道“市一醫中醫門診一直由梁副院負責。
這些年，醫院中醫科的營業情況，梁副院長比誰都清楚吧？
顧醫生來市一醫工作一年，醫院的中醫科就扭虧為盈，這難道不是顧醫生的功勞？”
“有才就可以不聽從領導的安排嗎？就可以為所欲為了？”梁院長極不讚同付院長的話，“恃才而驕，這是品行問題，身為領導，咱們絕不能讓這股歪風在醫院裡盛行。”
梁副院長用手連敲了幾下桌麵，以示他對整治不正之風的決心。
付院長轉頭看向馮主任，問道“請問，梁副院長今天是幾點到崗的？”
馮主任看眼梁副院長，垂頭回道“梁副院長今天是八點整到醫院的。八點過十分到的辦公室。”
付院長看向梁副院長，“梁副院長八點到醫院，算遲到嗎？
你八點到崗不算遲到，顧醫生八點前到崗就算遲到了？憑什麼？憑你是副院長，顧醫生隻是員工？”
“我……”
付院長接過話，“市一醫的中醫聲名鵲起，我留意顧醫生有段時間了。
顧醫生上班時，慕名而來的患者多，她每天坐診比彆人多半小時左右，中午，彆人十一點半能下班，她幾乎要到十二點，甚至十二點一刻才能下班。
下午，彆人五點半能下班，而她幾乎要六點才能下班。
顧醫生沒有要求將多出來的半小時算成加班時間。你說，這是品行問題？
要說品行問題，也沒錯，顧醫生這種兢兢業業的工作態度值得大家學習，這是好的品行。
反倒是梁副院長，是不是該自省，咱們做領導的，要嚴於律己，做好表率，寬於待人，讓下屬感到溫暖，才能留住人才。
我跟你說，中醫院那邊為了挖顧醫生過去，已經找到張老那裡了。
咱們醫院好不容易來個好醫生，梁副院長要是用官僚的作派將人擠走，那梁副院長就是醫院的罪人。我言儘於此，梁副院長好好想想吧。”
付院長說完，轉身看向袁紅星，麵無表情地說道“袁主任不適合待在中醫科，換到後勤處吧。”
馮主任急忙說道“院長，後勤有邵主任，袁主任調過去……
付院長看了一眼袁紅星，語氣平靜地說道“既然後勤處已經有主任了，那麼袁主任調過去，從普通員工做起吧。”
梁副院長麵帶怒容，極其不滿地說道“付院長，你這樣安排是不是有些過分了？
袁紅星在原單位做了五年的科室主任！你讓她去後勤做個普通員工？”
袁紅星的臉色變得異常難看，“院長，這是什麼意思呢？憑什麼讓我從員工做起？我要求科室成員七點五十到崗，是為醫院著想，是以醫院的利益為先。”
付院長不想與袁紅星爭論，隻說道“袁紅星同誌，我知道你處處為醫院著想。現在調你去後勤處，是正常的工作調動。
袁紅星同誌有顆為醫院著想的心，一定能明白領導如此安排的良苦用心。
我一會給人事處的同誌打好招呼，袁同誌一會就過去吧。”
說完，付院長不再理睬袁紅星，轉頭看向馮主任，說道“袁主任調走了，中醫科不能群龍無首。