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第一二二章
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除了目測相似程度95%以上的丁三石外，其他的應聘者不是還沒找到工作的高中生，就是一些因為上海退二進三策略而取消或者合並後的紡織廠女工。最後在這30多人的麵試人選裡，賈鴻漸選出來了15個人。就在他結束了麵試準備去會議室見那些已經被選出來的人選的時候，突然發現小張好像猶猶豫豫的想說什麼的樣子。[.]
“怎麼了？有話想說？”賈鴻漸主動的開口問道。誰知道那小張卻是先搖了搖頭，看著賈鴻漸走出去的身影，她有點自卑了。本來賈鴻漸是許諾了一個給她未來做秘書的職位，但是她怎麼覺得好像那個儲備乾部的職位更高啊？儲備乾部儲備乾部，那以後就是乾部了啊？秘書還隻是個小兵吧？
對外麵世界裡企業中老板秘書和儲備乾部甚至乾部中，誰的職位更高，誰需要求誰辦事這些都不太懂的小張，覺得好像儲備乾部才更有前途。不過麵對著已經許諾給自己一個未來的賈鴻漸，她還真沒辦法開口要求轉崗去儲備乾部，她覺得這麼做的話太沒臉沒皮了，太不識好歹了。
賈鴻漸並不知道這一切，他自顧自的來到了會議室，看著自己親自選出來的15個人。這15個人裡麵，有貌似未來網易的老板丁三石，還有貌似下崗的30歲出頭的紡織女工，也有十七八剛從高中裡畢業的畢業生。
“首先我要先恭喜一下諸位，諸位就是這次我們華夏高科選出來的儲備乾部了，公司可以給你們天後一早，公司會跟你們簽訂工作合同……”眼看著這15個人中無論年紀如何都要歡呼雀躍的樣子，賈鴻漸卻多了個心眼的開始潑冷水道：“不過我之前要跟諸位說明一件事情，就算是簽訂了工作合同，諸位的試用期也有個月裡你們的月薪隻有正式收入的8成，而且還有個很重要的一點……我不希望看到任何人自行其是，不管你們是為公司好也好，為自己好也好，做事前如果不想讓我事後把你們罵的狗血噴頭甚至罰工資的話，最好做事前先跟我打個招呼……”
稍微頓了下，看到那些丁三石們的熱情下降了不少之後，賈鴻漸繼續說道，“我們公司是私營企業，所以不要把國有企業或者社會上那種壞習慣給帶進來！彆想著偷公司的東西回家用，彆想著整天偷懶不做正事，否則被我發現的話，絕對讓你們夠受的。
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一句話，進了公司就把自己當成一張白紙，所有的一切都從頭學起！”
賈鴻漸說的這話可不是無的放矢的，他對這個年代國有企業最討厭的一點就是工人完全不把企業當企業，而當成是自己所需要資源的儲備倉庫。什麼把國有工廠裡萬把塊錢進口的法蘭片拿回家做杠鈴的，什麼偷偷賣掉廠裡的進口部件，然後自己找小廠子做偽劣部件替換的，什麼把公司的各種文具偷回家用的。
等說道了這裡，把那些丁三石們的歡呼雀躍都打壓的差不多了之後，賈鴻漸最後說道：“從現在開始，諸位會開始有一種叫做exp的企業內部經驗值的分數統計係統，你們表現的好了，為公司做了貢獻了，你們這群儲備乾部個人的exp經驗值就會上漲，上漲到了一定程度之後，碰到了合適的時機，你們中佼佼者的儲備乾部職務前的儲備兩個字就可以去掉了……”
好吧，這也算是賈鴻漸的一種惡趣味。他把現在國有企業裡當作升值準繩的資曆、貢獻等等不透明的東西給變成了透明的數字化的遊戲exp經驗值係統，這些儲備乾部們在公司裡工作的時候，就等於是在玩一個叫做“華夏高科ol”的遊戲，從小兵開始，攢夠了一定的經驗值，就可以慢慢的升級……
這也算是賈鴻漸在上次參觀了延中實業那個灌裝生產線之後思考出來的“調-教”計劃之一，本來賈鴻漸自己還是不太相信什麼八十年代時候的工廠工人都不知道什麼標準化作業之類的，但是在參觀了生產線之後，賈鴻漸還真心開始覺得要是沒有自動化生產線，光靠著那幫三小時打漁兩小時篩網的工人，所謂標準化還真沒太多可能……
就在這個時候，賈鴻漸突然聽到會議室的門被敲響了，他扭頭一看，隻見自己的老爸老媽正站在門口往裡麵看。他招手讓爸媽進來後，開始向那15個新兵介紹道，“大家來認識一下，這是我們公司的首席運營官，賈鋼賈總，大家應該都在電視上見過他吧？這位呢，是我們華夏高科的首席財務官……”
這時，賈鴻漸突然就用上了後世才從西方傳進來的這些ceo、cfo的名詞。他這些名詞一丟出來，彆說彆的那些高中生和中年婦女了，就算是那大學生丁三石都愣了半天。在這年頭，就算是私營公司裡麵，也是學習國有企業的命名辦法，把老總就叫總經理或者經理，把管財務的叫財務處主任，可是完全沒有什麼首席運營官或者首席財務官的稱呼的。
在老爹老媽都跟新員工們見過了麵之後，賈鴻漸先放了新人們下班。看著新人們都走了以後，賈鋼和蘇萍看著那些人的背影，不知道在想著什麼。“跟譚姐的合同簽完了？”賈鴻漸問道。