一聽蘇萍這麼一說，賈鴻漸倒是驚喜了下。本來說實話他還有點感覺好像整個公司都是他在撐著，而爸媽就是吉祥物一樣的副手。可是現在看著，爸媽這絕對是在進他們最大的努力在幫忙思考著。
蘇萍此時一看賈鴻漸不說話，她馬上就說道：“我想著咱們公司現在在全國也算是比較有名氣了，如果去全國各大高校開出來一個可以媲美外企的工資，肯定能招收到一些比較有衝勁的名牌大學畢業生，那麼我們公司未來就不可限量啊！”
聽著老媽的話，賈鴻漸隻覺得她很可愛，不論什麼年代大學生多了誰說就一定是未來不可限量的？哪怕是耶魯哈佛的畢業生多了也不一定就能湊成一個完美的公司啊。而且關於公司的組成，賈鴻漸倒是非常有他自己的一套想法。
在他看來，老媽現在的想法，那就是跟現在的史玉竹差不多，可以說是在這個年代甚至是到了後世非常常見的套路——公司有錢了就要做大，做大了就要多招人手，這樣人多了才氣派！可是在他看來卻不一樣，作為重生者，賈鴻漸可是有著穿越時空迷霧的眼光的，而且他前世也不算混的差，還真有一套自己的看法。在他看來，史玉竹在東山再起後的那套架構就很有意思。
本來在這個年代裡，現在的史玉竹還特彆的自負，特彆的自信，覺得自己就是天老大他老二，牛x轟轟的公司下麵好幾千人，還想著以軍事化的方法操控著公司，但是在公司崩潰了之後，他驚訝的發現最後願意能幫忙的人那基本上就是一些他不用軍事化方法去管理的人！再曆史上史玉竹的巨人集團資金匱乏的時候，很多從頭跟他一起創業的中高層管理乾部那都是從自己家裡籌錢交給史玉竹去用的，而這些人他平常都不是用軍事化方法管理的！
甚至到了最後，當史玉竹帶著最後的50萬要跑路的時候，那肯跟這他一起跑，一起夢想著背水一戰、東山再起的那群核心團隊的成員們，也都是沒一個是用軍事化方法管理的！到了這時候，史玉竹才發現，什麼前呼後擁什麼千軍萬馬，那都是假的！
在這個年代，什麼東西不能外包？哪怕公司再大，其實幾十個人那就夠了，大家跟一個大家庭一樣的聚在一起，這樣才有凝聚力，這樣在碰到重大危機的時候才能不離不棄！而招再多的人又什麼用？招再多的人那些隻是牆頭草，那些隻是為了錢而來的打工仔，大難臨頭他們就各自飛了，斷斷不會做出更多的貢獻。而且，人一多帶來的除了管理的難度以外，那就是各種扯皮的官僚主義。
至少賈鴻漸覺得，預期再走史玉竹的老路，還真不如從現在開始就走一條“奇葩”的超精簡路線，公司總部就保持這樣十幾個人的架勢，外麵在保持兩三個馬甲公司——小米、華美、華科北美分公司，這就行了，最多再加上位於坤山的一個製造工廠，那就完全夠了！彆的事情再需要什麼人？完全不需要啊，甚至絕大多數的零件什麼的都不用他們華夏高科自己生產，外包出去就行了！
這樣等到了以後華夏高科也蓋一個自己的樓或者什麼的，然後再公司最頂層弄成華夏高科的辦公室。然後在這華夏高科的辦公室的樓層裡，那是弄到最基層的員工都有一個自己**的大辦公室，都能享受到彆人公司老總才能享受到的待遇，這樣的華夏高科那檔次才高嘛！
而且，在賈鴻漸的記憶裡麵，在這94年裡麵應該沒有什麼比較出名的名人畢業，他應該也不用刻意的去找什麼人了。不過，賈鴻漸並不會直接拒絕老媽的提議，畢竟能有點新鮮血液還是很不錯的。
“這樣吧，媽，今年就招……招2個人吧。你要有空了就在全國最出名的10家高校轉一圈，要是覺得有人合適了就給他們出路費帶他們過來麵試。咱們公司現在那可不是隨便進的，必須是全中國最好的精英才能進！”賈鴻漸居然給出了招聘兩個人這樣奇葩的數據。
蘇萍在聽到了之後明顯有點吃驚，不過她到是沒說什麼，而是點了點頭答應了下來。雖然她在想著公司裡麵好像、貌似、也許、大概還有10個出頭的下崗女工在當員工，怎麼這會兒倒是對大學生這麼嚴格起來了。不過她可是明白自己兒子的性格的，她準備先把她選中的人弄到公司來，然後慢慢再說服兒子就是了。現在，這是一定要給兒子留麵子的！
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