“具體頁麵設計，等核心技術團隊招聘到了，我再提供。”
嗯
趙朝陽察覺到了周瑜話語中的隱藏信息，以前西蜀新科是公司官方網站的，隻不過網站的名字和域名都用的是工廠名字縮寫。
很明顯創建新網站，是代表董事長要將公司與工廠進行明確的權責分割。聯想到這段時間工廠的改變，他本人並沒有抵觸的情緒。
至於第二個搞社區論壇的項目，聽到要做有娛樂和國外博客這幾個功能區版塊，他就覺得有些頭皮發麻。
也幸虧周瑜知道分寸，隻是想著招聘人手從框架開始做，否則趙朝陽就要頭疼網站運營、服務器這些雜七雜八的事情了。
答應下這兩件事之後，周瑜並沒有離開辦公室，反而遞出去一份文件。
“新產品上市最忌諱的就是了無音訊，雖然咱們廠對比常虹、海弍、韓星這些企業顯得很弱小，但弱者更應該懂得聲勢輿論的重要性。
所以這一份營銷宣傳方案，你看看可以不可落實下去”
趙朝陽對自家新董事的任何方案都極為看重，但當他拿到這份文件，翻閱到正文的時候，呼吸還是沉重了幾分。
為了讓西蜀新科可以活下去，讓工廠可以快速運轉起來，周瑜拿出了前世已經成熟的營銷宣傳案例。
比如現階段的零成本網絡水軍：發動廠裡的行政管理人員和平常工作比較清閒的一些崗位人員在天雅、榕樹下、白度貼吧等社交網絡平台發帖子，重點宣傳新視和攀登這兩款最有性價比的產品。
技術不夠，則性價比拉滿。
技術賊強，則狂吹旗艦版。
第二步就是將教學光盤裡的部分內容放到網絡的幾個視頻平台上麵，掐掉後麵比較重要的部分，保住前麵講的比較生動。
同步在蓉城七中這些學校的周邊商鋪去刻意找店鋪老板問教學光盤，強行開拓需求。
第三步，公司在各大平台創建官方賬號，每一個禮拜都抽選一個產品出廠批號的主人贈送三百夏元現金、教學光盤、遊戲機等禮物。
這三個大步驟，直接讓趙朝陽無法將自己的視線從紙上偏離一厘米。
看完一遍之後，他又從資料開頭從新審閱，一字一句都不想放過。
當周瑜將杯中的清茶品完之後，趙朝陽才抬起頭。
三十五歲的中年人，此時眼神滿是凝重與驚喜，嘴巴張開卻不知道該說什麼。
見狀，周瑜將一旁的茶杯遞了過去。
呼……
將遞過來的茶水一飲而儘，趙朝陽長長的舒了一口氣，這才整理好自己的思緒和發言。
如果說士彆三日當刮目相待，趙朝陽自認為自己已經將新董事長看得足夠天才，但今天這份營銷方案卻再一次大開眼界。