趙朝陽雖然不是什麼商學院管理人才，但是有兩個極大的優點可以彌補自身的不足。
真誠與好學。
他的見識受限於知識來源渠道少，所以有些狹隘，但是他在知道自己不足的時候，會主動尋求解決辦法。
比如研發團隊的建設，雖然當初是因為crt電視機進階困難，等離子、液晶平板電視機這些技術的投入又誇張到賣廠子都不夠，所以他才會控製工廠的技術規模。
但是周瑜掌管公司與工廠之後，實施的一係列針對產品技術相關的生態產品研發，卻是讓他看到了一種破局的希望。
不能再一棵樹上吊死，這一個技術方向不能走路，那就多試試其他路。
但他並不知道，周瑜看重他，卻隻是因為他足夠真誠。
哪怕沒有腦海中神秘晶體幫助，周瑜也有足夠超前的認知來幫助他積累財富，而在這個過程中，一個值得信任的管理人員就是必需品了。
“咱們不能好高騖遠，但也要學會把眼光放長遠。
而且大夏聯邦的消費市場也在逐年擴張，我們不僅要培養對外經營的人才，國內市場的經營也不能放鬆。
上滬市黃圃區的直營店天樞店建立之後，該店的店長孫昌正也逐漸站穩了腳跟，表現出極為不錯的管理能力，甚至還有其他品牌的上滬市負責人想挖他走。
而副店長羅紅梅，也已經能逐漸處理一些麻煩的事情。
等到我們的三擋產品產能能夠達到月產兩萬台，到時候自然需要更多的直營店。
所以還請努力吧，多花點錢，招聘人才，培養他們。”
最終，趙朝陽與他的助理走出辦公室，一路無話。
等到走進了二樓的總經理辦公室之後，總經理趙朝陽才長長的歎了口氣。
他眼光感慨的拍了怕自己助理的肩膀。
“努力多學學，以後你們也要走出去。
咱們董事長的目光實在太遠大了，現在想想，當初老董事長在的時候，這位提出來的某些意見的確是鞭辟入裡的好意見。
隻不過當時我們沒有深入貫徹落實，而且我們太笨拙了，心胸沒有打開。”
李逍看著趙朝陽，重重的點了點頭。
在周瑜的帶動下，西蜀新科對人才和研發設備逐漸有一種和蓉城市新陽區工業園區其他廠商截然不同的渴求態度。
與之相對應的就是西蜀新科的招工啟事、招聘公告這些資料上麵的薪資待遇和福利待遇，比其他工廠的同工種待遇都足足提高了一倍，甚至有些技術工種的待遇提高了兩倍！
其他工廠，一月一千塊甚至幾百塊的裝卸工；西蜀新科甲子工廠與即將修建完成的甲醜工廠都給出了兩千的底薪！
其他的電焊工、組裝工、貼片工、模具工，哪怕是實習期，也都是至少有兩千的底薪，加班還有加班費與節假日上班補貼。