林尤沺聽完後道：“好的，那其他種族的呢？”
楊文東想了想說道：“看法律吧，沒規定就不要，有規定就按最低份額，給最普通職位就行，總之我們要守法，但也要考慮我們的最佳利益。
不過其他種族也並非都是混子，如果表現好，也可以適當提拔或者多招一點。”
“好，我明白了。”林尤沺又問道：“隻是現在我負責自然沒問題，但以後是新團隊負責的話，他們就未必會聽我們的了。”
楊文東笑道：“沒事，新團隊可能會是白人為主，但以後各個分店乃至於以後我們集團在美國的其他公司，人事部門必須是華人負責，財務也是一樣；
這兩個部門不說全是華人，但至少主管要是，或者再差一點，華人肯定要有說得上話的力量，我會從香港調人過來，或者美國本土適當尋找美籍華人。”
在海外投資，是香港資本沒辦法的事情，畢竟想擴大就必須在海外建工廠、售後或者銷售點等等；
出於本土化運營考慮，除了工廠，做海外生意的管理團隊最好還是本地的，但最重要的人事與財權，還是由香港總部負責的，大的金額需要總部同意，外加海外分公司的人事財務團隊，主要還是自己人。
林尤沺點頭道：“隻是美籍華人，也未必能夠絕對相信吧？”
“你以為香港派來的就能絕對相信？”楊文東反問道：“重要的不是他們從哪來，而是讓這些公司華人與白人形成一定的利益衝突，這樣才最有利於我們掌控；
隻要海外公司內部不是一體的，那就足夠了，哪怕一方能力差一點都行。”
這個世界上最不能相信的就是忠誠，比如明末黨爭，誰對誰錯誰好誰壞並不重要，重要的是有對抗才行，朝堂要是團結在一起，那皇帝肯定睡不著覺了。
“了，楊生。”林尤沺聽完後也沒再多問；
老板在海外公司的控製上的確有一手，甚至包括香港公司在內，人事權與財務權都是掌握在總部手中，職業經理人隻有運營權，大事情也沒有決策權；
就是他這位美國負責人也是一樣，看起來天高皇帝遠，可財務方麵自己沒有任何權利，得需要老板授權才行。
楊文東又道：“細節方麵，等專業團隊來了再說，你這邊就先安排人將基建給建起來，麵積大一點、豪華一點。”
“是，楊生。”林尤沺答應說道。
回去的路上，蘇依依問道：“東哥，做連鎖店，不應該是先有團隊再建嗎？”
“我也想啊。”楊文東解釋道：“但沒有基地，想挖一個強一點的團隊有點困難，雖說長興集團在亞洲有點名氣，但在歐美就不太行了，頂多也就華人可能知道一點。”
沒有互聯網的時代，信息傳播是很困難的，甚至就算有互聯網，或者移動互聯網，前世內地的網民，又有幾個知道歐洲的大企業？除了BBA大眾這些民用品。
而沒有網絡，主動查詢也會是一件非常麻煩的事情，所以早年長興集團在海外也是以招聘華人為主，涉及到研發的工程師，也得有了像樣的研究機構，才可能招到。
“也是啊。”蘇依依點點頭。
楊文東又道：“這個以後會不是多大問題了，我旗下的公司產品，準備大規模進軍美國了，在宣傳上也會逐漸投入，再過幾年，美國不少人也都會知道我們公司了。”
未來的電子產品、紅牛以及長興實業的一些產品，都會大規模進軍美國，甚至於百思買這種渠道，他也會投入大資金進行擴張；
也隻有這樣，才能讓香港資本真正的走出去。
蘇依依笑道：“那就好，等你成功了，我的依然之家說不定也能進入美國。”
“也是可以的，隻要我們統合供應鏈，將成本降到最低，美國這邊采用加盟模式，肯定也是能發展起來的。”楊文東點點頭說道：“不過這樣也隻是說是中低端，高端的不行，高端需要品牌加持外加頂級的服裝設計。”
工業競爭的核心，就是性價比，這一點是最重要的，特彆是技術含量不高的產品，誰價格低質量不差，那就是贏者通吃；
不過高端的或者技術含量非常高的，對性價比方麵的需求就不是很高了。
蘇依依道：“我也不需要走高端化，能做好現在的模式就不錯了。”
“對，普通模式的市場才是最大的，這也是我們需要的。”楊文東說道：“高端路線，除非是新產業，且本身有技術才可能成功；
要麼就是所在的國家是經濟強國、曆史底蘊強，才有可能。”
前世的歐洲奢侈品，一個包賣幾萬，就沒啥技術，但很多人願意買，就是因為曆史底蘊造就的，在這方麵，就是美國都很難追趕；
或者類似蘋果這樣，靠著技術與新產業崛起，也有機會；
當然，內地改開後的新市場也有這個可能性。
“嗯。”蘇依依點點頭。
第二天，楊文東又帶著蘇依依趕到了斯坦福大學附近的一間小型倉庫寫字樓內，見到了兩位熟人。
“摩爾先生、諾伊斯先生，你們好。”楊文東介紹說道：“這位是我的妻子。”
“楊先生，你好，你的妻子真漂亮。”摩爾誇獎笑道。
“多謝。”蘇依依也回道。
這些年來，她也學會了英文，雖然比不上楊文東，但最基本上聽說是沒什麼大問題。
幾人隨意寒暄一會後，便在英特爾的公司走了一圈；公司很小，隻有幾個人，幾分鐘就觀看完了。