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第556章 日本第五大電影公司到手(2 / 2)

鄒紋懷點頭道:“是的,日活的電影公司還是很不錯的,一旦我們拿到手了,那在日本宣傳香港電影就方便多了,特彆是曉龍的電影,直接日語化之後就可以播放了,或者與楊生說的那樣,翻拍香港的經典電影。”

“嗯,對,不過要先買下來再說以後。”楊文東又道:“老鄒,你這邊這段時間辛苦點,儘快與日活現在的董事會達成協議價格,我們收購下來,那對我們進軍海外娛樂市場會有很大的意義。”

“明白,楊生,我這邊也已經與他們協商很久了,您這次親自來,也就是給他們最後的選擇了。”鄒紋懷笑說道。

早在很久之前,長興電影公司就已經與日活進行接觸了,各種細節方麵都談了很久,如今老板來了,等著一錘定音就可以了。

鄒紋懷很快攜帶團隊前往日活公司進行最後的協商,楊文東自然沒有參與這種細節,而是來到了東京的一處郊區,這裡有著一棟12層樓高的寫字樓,最上方就是長興集團的日文名字。

“楊生,這裡就是長興集團在日本的總部,集團的多個在日本的業務都是在這裡進行的。”一名身穿西裝的男子,在楊文東身邊介紹道:“長興實業、榮耀電子、長興文化這幾家都在這裡。”

“長興實業在日本應該隻是銷售點吧?”楊文東隨意問道。

長興集團如今的規模,在很多國家也都有了分部,進行著不同的業務,不過大部分也都是銷售點。

眼前的這名西裝男子叫田忠浩,是一名香港華人,不過移民日本了,但能力很強,最終加盟長興集團,成為其在日本的負責人之一。

田忠浩回道:“是的,我們集團在日本主要也都是銷售業務,隻有榮耀電子與長興文化在日本這邊有所招聘,從事電子科技研發、或者漫畫內容製作等等業務。”

楊文東點點頭道:“那行,上去看看吧。”

“這邊請。”田忠浩連忙說道。

隨即一行人在大廈內走了一圈,觀看了各個部門;

長興實業沒什麼好看的,純粹就是在日本銷售,且也沒有投入資金做渠道,而是單純的與本土經銷商進行合作,這也是與大部分國家的合作模式;

即使是楊文東這個穿越者,有未來的眼光+資金頗為雄厚,也做不到全球建渠道,隻有通過投資沃爾瑪、歐尚、自建家樂福超市等等方式,來實現小範圍的渠道保證。

榮耀電子在日本這邊則有專門的技術部門,研發的方向也是電機、壓縮機、電控等等,涉及的技術楊文東也不是很懂,因此也隻是大概了解了下;

而長興文化,則是在日本有著很多繪畫人才,承擔著香港長興文化的很多業務;

“林生,我們有沒有與日本的一些自由漫畫師合作繪畫?”楊文東看完一些漫畫後問道:“這裡的漫畫,應該都是香港那邊的業務吧?”

負責日本長興文化的林百倫立刻回道:“是的楊生,目前我們還隻是承擔香港那邊的漫畫業務,也曾經與日本的漫畫大師談過,但是他們並不願意與我們合作。”

日本的很多文化是比較封閉的,一般也都是傾向於本地合作,特彆是文化領域,日本漫畫的很多大師,也不會與日本之外的企業合作,如果是美國的可能還會好說一點,其他地方的,這恐怕會成為業內笑話。

“嗯,行,慢慢來。”楊文東點點頭道:“先將我們自己的業務做好,《龍珠》在日本的銷量怎麼樣了?”

《龍珠》這部漫畫在一年多前楊文東與吳海林等人提出後便開始製作,花費了一段時間才逐步將初期故事、人物畫像製作出來,然後才是正式發布,首發也是華人區域與日本區域。

林百倫說道:“楊生,《龍珠》漫畫在日本的成績還是很不錯的,上一周的銷量為12.1萬,已經進入了日本前二十的排名,這也是日本多年來,第一次有海外漫畫有這個成績。”

“很好,繼續努力。”楊文東帶著笑意說道。

《龍珠》在原先曆史上,也是在後期武道大會出來之後才變得非常火爆的,不過在那之前,成績也不能說差,至少也是排名較高的之一了;

如今還不算超級火爆的時候,楊文東也沒有多在意,知道就行了,等哪一天真的火爆了,那不僅僅是帶來巨大的經濟收益,還會對長興集團的很多產業,都可能有著很大幫助。

在日本的幾個分公司待了幾天之後,楊文東再次返回了帝國酒店,接待了前來的倔九作等人。

“倔九先生,考慮的怎麼樣了?”楊文東淡笑著反問道。

倔九作躬身並說道:“楊先生,我們董事會同意了您的收購,價格方麵,是16億日元,不過您這邊收購之後,需要承擔一共55億日元的債務;

另外,您這邊需要保證日活電影公司的所有員工,能夠繼續在未來2年內有著穩定工作。”

“資金方麵可以,隻要各方麵的物業確認沒問題就行。”楊文東爽快答應道:“不過我不會保證所有員工都能穩定工作,如果有很多混日子,特彆是管理層,該離開還是要離開的。

不過你們放心,高層這邊,隻要不是與我的意見相差太大,那都可以先留下來。”

收購一家海外公司,一般都是要保證就業穩定的,不僅僅是對方公司要求,本地的工會與政府都會有這方麵的要求,所以順勢答應也沒什麼,但100%不行,這樣一來損失錢是小事,就怕很多人會真正的摸魚,特彆是老板更換國籍,更要防著這一點。

倔九作思考片刻後道:“也可以,但您這邊也要保證普通員工的穩定,他們是不能夠隨便失業的。”

“行,2年內,普通職員,不管是什麼級彆,哪怕能力差一點,隻要態度好,那我也不會隨意裁員。”楊文東點點頭說道。

日本自1910年開始部分企業實行終身雇傭製,50年代後經濟騰飛,隨即逐漸普及起來;

這種模式全球幾乎是獨一無二的,在日本經濟高速發展期間也有著很大幫助,楊文東既然來到日本投資,自然也會隻能適應本地。

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