星河3年，月日。
地球還是老樣子，全球變冷帶來的極端天氣越發頻繁，自由世界在這種巨大的氣候危機下，內部還是在勾心鬥角。
而穩坐釣魚台的智人公司，則繼續擴張在公海上的海上平台，並繼續在亞洲東部吸收人力資源。
不知不覺之間，智人公司擁有的員工規模，再次突破曆史新高，達到了34億的龐大規模。
隨著公司員工越來越多，管理層也開始未雨綢繆。
由於智人公司鼓勵員工積極生育，目前智人公司的人口自然增長率，去年是.13%。
當然，之所以有如此高的自然增長率，一方麵是員工沒有生育負擔，導致很多家庭普遍出現三四胎的情況。
另一方麵，是人口死亡率大幅度下降，人均預期壽命已經達到了107歲。
兩者疊加起來，就讓智人公司的自然增長率顯得有些高了。
對此智人公司的管理層並沒有壓製員工生育的想法，畢竟壓製員工生育，很容易適得其反，鼓勵生育才是智人公司當前的最佳選擇。
至於人口會不會因此而爆炸。
智人公司並沒有任何擔心。
哪怕短時間內沒有辦法開拓出宜居的外星，單憑目前地球的資源，隻要智人公司合理調配，彆說養活34億員工了，就算是將這個規模提升到100億，公司仍然可以負擔得起。
既然如此，為什麼要壓製生育？
不僅僅不能壓製，反而要加大鼓勵，確保未來二十年內，智人公司的自然增長率可以長期維持在3%以上。
顯然智人公司的管理層有些膨脹了。
一眾管理層普遍認為在大量新人類員工逐步轉變為科研人員之後，公司在未來二十年將徹底擺脫地球的限製，從而進入一級文明，並逐步向二級文明邁進。
信心高漲的公司員工們，對於未來的發展普遍持樂觀態度。
這造成了很多人並不在意人口暴漲的後果，智人公司就是如此自信。
當然，自信歸自信，該開拓生存空間和技術研發的投入，他們一分錢都沒有少。
李青葉近期沉迷於科研工作，並沒有太關注公司的管理工作，隻要大體方向不出問題，他通常不會乾涉管理層的想法。
而管理層也在儘心儘力的發展公司。
比如這一次太空事業部召開的座談會。
作為產業管理部的負責人劉誌凡，還有財務部負責人的王欣雅、科學事業部負責人向蔣明軒，以及其他幾個部門負責人，都出現在這個座談會上。
太空事業部負責人是米高揚，在幾百雙眼睛的注視下，他並沒有怯場，而是調出一份方案，通過全息投影在所有人麵前：
“各位，雲宮項目的測試工作非常順利，從目前的運行狀況來看，一切符合預期的設想，我們計劃啟動二期工程……”
“咳咳，米高揚博士，你們確定金星適合人類長期在上麵生活嗎？”王欣臉上帶著狐疑的表情。
米高揚博士點了點頭：“科學事業部已經在雲宮基地進行了相關實驗，一部分擬人體實驗體在上麵，最長呆了73天，並沒有發現明顯的不適和問題。”
聞言，蔣明軒也不得不出來說話了，畢竟雲宮項目的科研工作都是他們科學事業部在搞，他有必要解答其他人的疑問。
蔣明軒清了清嗓子：“嗯……我們在模擬實驗、動物實驗、擬人體實驗中，都沒有發現微重力空間站的太空病，而金星也是目前太陽係內，最接近地球的一顆類地行星……”