“既然你們執意要往懸崖衝，那就彆怪我不攔著了。”
程唯嘴角泛起一絲冷笑，甚至隱隱期待彼岸的陳默能給滴滴來記狠的，最好把順風車這個業務徹底清理掉，他們撥亂反正的籌碼才越大。
如果陳默不夠給力，最差的情況說不定他還得用一招借刀殺人！
隻有浴火，才能重生。
CTO辦公室的門虛掩著。
程唯推門而入，反手把門上鎖。
張博抬頭投來詢問的目光，程唯陰沉著臉搖了搖頭：“準備啟動"B計劃"吧。”
作為程唯從百度挖過來的絕對心腹，張博立即會意地點頭。
他們都領教過陳默的手段——那個男人就像潛伏在暗處的獵豹，不出手則已，一出手必是致命一擊。
打的出行現在不動手，不意味著以後也不會出手。
之所以有此判斷，是因為此前派去收集順風車投訴用戶資料的人回報：所有涉事用戶一改之前的義憤填膺，突然集體噤聲。
如果僅僅是個例不會引起他們的重視，如果全部如此，隻能說事出反常必有妖。
這種反常的默契，恰恰證明背後有隻無形的大手在操控局麵
所以他們隱隱猜測，可能對方正在謀求一個大事，目標就是滴滴的順風車業務。
而這個最有可能乾這事的人，除了陳默，他們想不出第二個可能人選。
當晚，一場秘密會議在郊外彆墅召開。
參會的清一色是跟著程唯打天下的老部下，會議室煙霧繚繞，投影儀映出《反青複程計劃》幾個大字。
“既然娘子軍要唱主角，那就讓她們先會會陳默的棍棒硬不硬，咱們在身後當彈弓！”
程唯聲音裡透著狠勁。
就在程唯籌謀複辟的時候，一個高端酒店的多功能會議室中，彌漫著薰衣草精油的香氣
柳青站在投影幕布前，指尖輕點遙控器。
一張餅狀圖緩緩展開——這是滴滴高管團隊性彆比例變化趨勢。
隨後她在前麵踱步，步態優雅閒適，“之前我在高盛工作，據我了解在矽穀，女性高管比例已經達到35%，反觀國內呢？
我一番調查和了解，華夏女性近半，但在國內科技公司，僅僅隻有格力董姐、阿裡的彭蕾、戴珊，新浪的杜紅寥寥幾個榜樣。
但就整體而言女性高管比例十不存一，中層管理女性比例更是隻有20%25%的樣子。
如此差異觸目驚心，觸目驚心啊，姐妹們！”
“自從我來到滴滴，開始挖掘優秀的人才，看看現在的你們，看看屏幕中的數據，我們的比例已經增長到46%，但這還不夠。
我們現在隻是借助順風車業務的影響力，把控了人力資源（HR）、市場、公關等非技術部門，下一步我們技術、產品、研發等核心業務線，發出屬於我們的聲音。
《婦女發展綱要》政策鼓勵女性職業發展，我們要以此為綱領，進行多元化管理。
最終滴滴將成為國內，甚至世界第一家全女管理的科技企業，屆時讓世人看看屬於我們女性的力量，綻放屬於我們的光彩。
憑什麼女人隻能在家相夫教子，憑什麼女人隻能給人打工，我們就是要給世人證明，女人可以辦公司
這就是.”
柳青按動手中遙控器，身後大屏幕呈現一幅女媧補天，下方的凡人如同螻蟻，跪地膜拜的畫麵。