“AreYouOK？”
雷軍這句標誌性的問候引爆了全場，山呼海嘯般的回應讓陳默露出了欣慰的笑容。
這一刻，陳默感覺自己沒有白來。
發布會臨近尾聲，雷軍和陳默手持全新小米X6Pro並肩而立，兩人默契地豎起大拇指，在閃光燈中定格了這個曆史性的瞬間。
隨著快門聲此起彼伏，小米國際發布會圓滿落下帷幕。
在回答完記者提問後，雷軍示意陳默去送彆媒體朋友。
隨後他雙手緊握麥克風，坐在觀眾席，望著陳默從容應對的身影，目光漸漸深邃。
明天，歐洲十家小米之家將同時開業，這標誌著小米國際化戰略邁出了關鍵一步。
雷軍的思緒飄回陳默提交的那份《玄武計劃》，眼神中閃過一絲決然。
此刻，一個重大的決定在他心中醞釀成型
會展中心的人潮已漸漸散去，偌大的場館隻剩下小米員工在收拾展台道具。
雷軍注意到陳默似乎在找自己，便拿起話筒親切地招呼道，“小默，這邊！”
見陳默抬頭望來，雷軍拍了拍身旁的空位。
待他走近，雷軍關閉話筒放在一旁，神色變得嚴肅，“我反複思考了很久，友商那些攻擊確實戳中了我們的軟肋。
芯片依賴三星高通，屏幕來自三星，鏡頭采購徠卡.國產化率不足50%，說我們是組裝廠也不為過。”
他目光堅定望向前方地繼續道，“打鐵還需自身硬。我計劃明年推出搭載米岸芯昇自研芯片的全自研手機，全麵轉向國產供應鏈。你覺得這個方向如何？”
陳默聞言，思考了下發現還真具有可操作性，可見雷軍想這事不是一天兩天了，不過他具體想聽聽雷軍的全部想法。
“具體怎麼操作？”
“一步到位不現實。”雷軍條理清晰地分析，
“按照之前米岸芯昇‘N1’技術規劃，目前已追至僅落後一代，之前在家電領域量產後完全沒有問題，接下來就是應用手機領域”
“芯片名稱想好了麼？”
“你之前不提出一份小米的玄武計劃麼，我取其中一個字，你覺得‘玄戒’這個名字如何？”
“玄戒芯片？蠻好蠻好！”陳默喃喃，其實他之前想叫龍騰芯片的，想想自己的起名廢還是蒜鳥.
雷軍眼中有光，繼續說道，“顯示屏方麵，我們的鑽石排列技術加上與三星的專利交換，足以扶持京東方和華星光電。再加上當年收編的山寨廠商轉型的零部件供應商”
他頓了頓，伸出五指：“五年內實現90%國產化率。”
“那豈不影響小米之前定下來的高端化戰略？”陳默提出疑慮。
雷軍輕笑一聲，“高端？就像奢侈品一樣，都是西方定義的標簽罷了。我認為掌握核心技術自主權，才是真正的高端！”
此刻雷軍對自己袒露心聲，大談未來規劃，跟剛才在台上露出靦腆笑容，操著蹩腳英文判若兩人。
跟陳默記憶中的雷軍相似又不同
前世雷軍作為中關村勞模的確玩命工作，也就對初始員工不錯，其實後來小米公司整體的待遇在互聯網說中等都算表揚了。
而這一回，小米員工雖然工作依舊辛苦，但薪酬跟付出成正比，小米上市前雷軍股權激勵的99億沒有了、小米上市後估計持續低迷甚至跌到8港元的情況沒有了、印度市場的挫折也將變成倫敦的成功.
這些變化，都與自己的介入密不可分。
員工薪酬水平與其生產產品的價格並無直接關聯，而是與企業的整體經營狀況息息相關。
隻有當企業實現盈利，員工待遇才有提升的可能——當然，這還取決於管理層是否願意將利潤回饋給員工。
彼岸集團在市場上取得的巨大成功，正是源於陳默獨特的經營理念：他始終將企業可持續發展置於首位，將利潤應發儘發地回饋給員工。
這種模式不僅消除了員工的後顧之憂，更激發了他們前所未有的主觀能動性，最終轉化為遠超同行業的生產效率，體現在產品上就是更受市場青睞的品質。
這種良性循環不僅推動著彼岸集團持續發展，更帶動了整個彼岸係企業聯盟的轉型升級——小米、京東、順豐等成員企業都因此發生了顯著變化。
這正是為什麼彼岸係商業聯盟會以彼岸集團、以陳默為核心。
無論是雷軍、劉強東、王衛，還是技術狂人汪滔都深刻認識到：跟陳默合作，不僅能在商業上獲得更大的成功，同時能贏得下麵員工發自內心的擁戴。
這種既能創造價值又無需背負道德包袱的經營方式，誰能不向往？
然而此刻，雷軍的轉變卻讓陳默始料未及。