“這個世界上，我們每一個人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我請問大家，你不付出超越彆人的努力和時間，你怎麼能夠實現你想要的成功？”
“今天我們擁有這麼多資源，我們帶著巨大的使命，希望在未來能夠讓天下沒有難做的生意，你不付出可以嗎？不可以！”
“關於‘努力’，我個人認為，你能有機會努力是一種巨大的福氣，很多公司、很多人想努力都沒有機會。如果你年輕的時候不努力，什麼時候去努力？等你35歲以後麼？”
“這世界上努力的人很多，比我們辛苦、比我們努力、比我們聰明的人更多，並不是所有做努力的人都有這個機會真正做一些有價值、有意義並且還能夠有成就感的事。”
“今天能給大家提供一個努力的環境，我認為我們這些人是有福氣的，我們要心存感恩”
“有一天你可以通過自己的努力，可以做一些願意做的事情，能夠幫助需要的人，這麼一件有福氣的事，不是一件很好的事情嗎？
而這就需要‘努力’。”
當這封內部信意外流出後，立即在各大社交平台引發狂熱的討論。
網友們用犀利的語言和黑色幽默，解構著這場關於工作倫理的辯論。
“匿了。所謂"福報"等於早9打卡晚9走人、周末隨時oncall、年假永遠"下次再說"。加班費？夢裡什麼都有。”
“樓上還算好的，我們公司大小周都是常態，隔壁公司據說人均特工。”
“去年緊急項目，我們團隊通宵奮戰一周，最後得到領導的一句，‘大家這段時間辛苦了’.沒了，起碼吃頓飯也行啊。”
這些言論引來廣大職友的更多評論，
“老板指著自己的蘭博基尼說，隻要你們努力，並且全身心投入工作、全力以赴、追求卓越，那麼到了明年
我還會再有一輛！”
“站著說話不腰疼，都不用一年幾個小目標，一年給我一千萬，信不信我乾活比任何人還玩命！”
甚至有才的職友職言上發著圖片
輿論的走向往往出人意料，當“福報論”遭遇鋪天蓋地的批評時，依然有不少聲音選擇力挺。
這些支持者的觀點，在互聯網的喧囂中顯得格外鮮明。
“現在的人都怎麼了？人家有說錯麼？努力點怎麼了？不拚怎麼改變命運？公司給平台給機會，努力是我自願的，我大家要擺脫受害者思維，反正我會把公司給的資源當成自己練手成長的機會。”
“那些罵的人，要麼是沒本事被淘汰的，要麼就是矯情！強者從不抱怨環境！”
“年輕人就該趁能拚的時候拚！我在一家互聯網大廠拚命乾了五年，現在年薪百萬，有車有房，同期那些朝九晚五、選擇躺平的同事，至今月薪不過萬。時間是最公平的裁判，你投入多少，它就回報多少。”
“我每天工作15小時以上，要求下麵不求跟我一樣，乾滿12個小時就好，想要高薪卻不願付出，天底下哪有這種好事？
你們應該睜眼看看矽穀，哪個科技巨頭不是拚出來的？外國馬都天天住公司，否則哪有特斯拉。”
“市場經濟下，企業作息其實是一種雙向選擇。覺得不合理可以辭職，又沒人逼著你乾。公司高薪買的就是你的時間和潛力，這很公平。”
“沒有這種拚搏精神，我們科技怎麼趕超國外？我們想要崛起就需要這樣的狼性文化，要論這點最好的，大家可以多了解了解華夏有為企業”
隨著兩派網友的激烈交鋒，這家互聯網巨頭被戲稱為“福報廠”，相關話題持續霸榜熱搜。或許是意識到輿論失控，該公司緊急發布聲明，否認強製推行數字製度，稱外界存在“嚴重誤讀”。
當陳默收到職言負責人劉新宇發來的第一手消息時，他快速瀏覽完全文，不禁發出一聲，“啊？”
“他怎麼敢的啊？”陳默喃喃自語。
論不要臉的程度，陳默感覺自己還是低估了對方。
原本陳默是想打電話給陳彤，告訴他們來活了。
可看到網上的評論，就打消了這個念頭，好像不用他們出馬，網友就已經把他想乾的事兒給乾了。
彼岸的存在，或許潛移默化已經改變了什麼。
要不是陳默受了一輩子苦太過根深蒂固無可撼動，可能也會被目前所處的環境所‘汙染’也說不定。
這解釋了為何總能看到一些匪夷所思的言論。
有的人是蠢，明明是錯的，但他們真的意識不到，反而義正言辭，仿佛一個護道者。
有的人是壞，明明知道大眾的生活情況，揣著明白裝糊塗。