“你能不能幫我介紹一份離家遠的工作？”
“可你連實習經驗都沒有啊。”
……
“真不去？”
“不去！”
“但你的一輪麵試官長得像劉亦菲。”
“劉亦菲可以。”
韓旭的話音剛落，周禮揚的眼睛裡就閃爍出了一道綠光：
“可是哥，你今天不是跟小郭老師約好了去幫她修改簡曆？為什麼突然想到內推我……噢，我知道了！”
周禮揚這個人的想象力還算比較豐富，再加上大學期間又因為韓旭和郭懷瑾變成了磕學家，所以總是能從各個角度找到新奇的磕法：
“你是想通過廢物的我去襯托高貴的她！哥……你對你未來老婆也太用心了吧！”
“你過來一下。”
“這是啥？”
周禮揚還沉浸在CP粉的幻想之中，卻發現韓旭趁著跟他聊天的工夫竟然光速做好了一張思維導圖：
“人才吸引力提升建議？”
他先是一臉震驚地看了一眼韓旭，隨後便開始照本宣科地朗讀：
“適當優化崗位名稱，提升員工自我認同感……”
“建設多元化的發展路徑，為員工提供更多可能性……”
“進行企業文化宣導……舉辦與企業文化相關的活動/講座/培訓……”
“讓員工口碑成為企業宣傳的重要渠道，在各大平台形成強有力的軟性吸引……”
“……哥，你也太神了吧？”
做市場營銷和修行武功不一樣，絕大多數人都不可能在某一刻突然開竅，真正能做到行業頂尖的人大多在學生時代就已經嶄露頭角。
韓旭就是這樣，他從大二便已經開始關注國內的各項廣告賽事，並帶領全宿舍拿下過多個平麵類和策劃案類的營銷大獎，可周禮揚萬萬沒想到，他現在已經不僅僅是擅長做市場營銷，就連跟人力資源相關的優化也能完成得這麼好？
“哥，你這是從哪學的啊？”
“你管我。”
韓旭打開周禮揚的對話框點擊發送，他發現自己幫郭懷瑾做了那麼多報告也有一個好處，那就是他雖然不能完全了解HR部門的業務模式，但至少也會針對他們的痛點做一些簡單分析：
“今天晚上把這張思維導圖背下來，明天應該就能過二輪麵試，一會兒我再給你講解一下KRE的品牌曆程，這樣HR問起來你也不會緊張。”
“不是，哥……”
這件事情對周禮揚來說太過突然，一時半會兒他還真的有點難以接受：
“這個崗位可是HR！”
“HR怎麼了？”
“你讓我一個男的去當HR？”
“誰說男的不能當HR了？”
“那郭懷瑾呢？你到底是不想讓她麵試這個職位，還是單純讓我過去幫她試試水？”
“她隻有中午適合這個職位。”
“啥叫隻有中午適合這個職位？哥你講話真是越來越讓人摸不著頭腦……”
周禮揚故作高深地歎了一口氣，順便整理了一下自己的中分發型：
“中午去KRE上班，那她早上和晚上去乾嘛？”
“早晚有報應啊。”（www.101novel.com）