所以韓旭短短的一番話，倒讓他們生起了幾分“士為知己者死”的感覺了。
“盧卡斯，我們一定好好跟你和安東尼配合！”
“有了盧卡斯這番話，我感覺就算國慶加班也都值了！”
“不愧是路易欽定的接班人啊……盧卡斯的情商智商和認知水平實在是太高了！”
“和盧卡斯講話實在是太舒服了……所謂的‘如沐春風’應該就是這種感覺吧！”
“各位姐姐哥哥就彆誇我了，一會兒就該把我誇得暈頭轉向不知天地為何物了。”
韓旭負手而立，在王廷華團隊上上下下十幾號人麵前表現出了如往常一般的謙和有禮：
“我今天手裡還有一些需要完成的工作，所以就先不打擾廷華哥和大家了。”
“盧卡斯，這就走了？”
“我的大帥哥，你可一定要常回家看看啊！”
“什麼叫做‘常回家看看’？人家盧卡斯可是咱們‘共和國長子’旗下的大帥哥，就算回家也應該是回11樓的品牌市場部啊！”
“你這是什麼話啊？咱們全公司不都是一家？況且要是盧卡斯願意來咱們產品研發和供應鏈團隊的話，廷華哥也一定是很歡迎的吧！”
“那當然了。”
王廷華從身後的椅子上起身，似乎是打算去送一送韓旭：
“不過以後你們有的是機會跟咱們品牌市場部的大帥哥進行合作，畢竟等盧卡斯成為KRE的管培生之後就要啟動為期一年的輪崗培訓了。”
幾乎所有大型企業都會為管培生設定清晰的集團培訓和業務培訓，用最通俗的話來說就是在公司的各職能部門和業務條線進行為期一兩年或至少六到八個月的輪崗。
而隻有經曆了“輪崗”，公司才會最終為這群管培生“定崗”，也就是根據他們的能力和性格為他們確定未來的職業發展方向。
就像是一些大型連鎖商業集團的管培生需要親自下沉到門店以便了解門店最清晰的消費數據，而一些生鮮行業的管培生必須接受親手殺魚，甚至公司還會專門培訓你進行標準化殺魚。
至於韓旭這樣大快消集團的管培生則需要親身經曆線上線下大客戶、品類渠道營銷甚至是跟業務息息相關的華東區域銷售崗。
也就是說他們必須親自深入基層，在門店和商超負責整理貨架，有時候甚至需要帶著業務員一起搬運洗衣粉和洗衣液，並且主動推進跟供應經銷商老板和員工打成一片的事情。
“想想還真是期待啊……”
“我們產品研發和供應鏈部門一定會成為你的第二個‘家’！”
“什麼‘第二個家’啊？你不知道像盧卡斯這樣能力強又長相出眾的大帥哥是需要搶的嗎？”
“誰敢攔我？廷華哥到時候一定要提前跟路易總說，把盧卡斯這樣的大帥哥優先下放到咱們產品研發和供應鏈部門啊！”
“那我估計公司的好幾個業務部門都要跟我打架。”
“打就打！看我騎上我的小摩托創飛他！”（www.101novel.com）