和幾個秘書之間乃至和林雅嫻之間的些許交流，隻不過是生活裡的些許調劑，徐申學基本上不會把這些事情當成生活裡的重心。
大多時候他都是在忙公司裡的事。
而諸多事務裡，他前期比較關注量產以及銷售情況。
而隨著量產以及銷售情況都順利穩定下來，徐申學也是把工作的重心調整到了研發那邊。
這一次回到公司後，徐申學發現研發部門又多出來一些人，當即把科研名額也逐個發放下去。
在二月份以及三月份的時候，因為智雲手機的上市銷售以及成功，徐申學獲得了大量的成就點，兩個月的成就點加起來足足有上萬點。
並且這些成就點裡，除了商業上的成就點外，還有部分名望成就點，此外徐申學也發現了，商業成就點並不是隨著銷售額或利潤的增加，成正比增加……以前的時候幾千萬月銷售額也能獲得幾百成就點。
現在月銷售額都達到十幾個億了，但是成就點也就那麼幾千而已。
似乎銷售額度越高，獲得成就點所需要的數字也就越大。
具體比例徐申學暫時還沒搞清楚，樣本不足，不太好分析……再說了分析了也沒用，係統給多少成就點就用多少唄。
徐申學利用這些成就點兌換了大量的d級科研名額，然後給智雲科技以及威酷電子的研發人員，威酷實業那邊的工程師，技術骨乾發放下去。
不過徐申學的成就點雖然越來越多，但是公司手底下人也越來越多。
智雲科技這邊不說了，各類科研人員都已經超過一千人，並且還在快速增加當中……智雲科技之前在校招的時候和一大批在校生簽署了就業三方協議，等到這些在校生正式畢業入職後，各類研發人員估計都得突破三千人大關。
覆蓋各類硬件，軟件以及其他各類領域的研發工作。
而威酷電子那邊的研發規模則是小一些，但是如今也有兩百多人的規模。
這研發人員越來越多，徐申學的成就點依舊顯得有些不太夠用，因此大部分也隻能發放最低級彆的d級名額。
隻有一些帶頭的科研大佬或者是重要項目，需要進行重點攻關，時間也比較趕的項目負責人，才會獲得級名額。
至於b級名額，這玩意太貴，足足需要一千點，目前徐申學還沒有這個打算兌換這玩意。
徐申學估計還得再累積那麼一年半載的，把成就點數量弄多一些，同時也沒有大量新增的研發人員了，那個時候才是大規模普遍級乃至嘗試少數b級科研名額的時候。
現在嘛，想也沒用。
在係統列表裡翻了翻，徐申學把近期入職，還沒有來得及發放科研名額的員工，挨個發放d級名額。
然後看了看剩下的一千點名額，當即又兌換了五個級名額，這個級名額主要是給旗艦機項目的幾個重點項目組的技術骨乾使用。
哪怕是有著科研新係統的扶持，但是徐申學發現旗艦機的研發還是比較困難。
其他先不說，還是那個破鋁合金機身……其實鋁合金機身他們已經做出來了，徐申學也看過效果，還挺不錯的！
但是成本太高了，真要直接使用的話，那麼就會把整個手機的成本大幅度推高，最後導致硬件利潤微薄。
所以最近一個月，鋁合金機身項目組，嗯，其實也就是新收購全資子公司‘安隆精密機械有限公司’的研發部門，正在加班加點改進生產工藝，試圖進一步降低成本。
這個項目直接關乎未來旗艦機的成功過與否，因此徐申學還是比較重視的，之前就已經給了兩個級彆名額，其他研發員工也清一色套上了d級名額。
但是還是不太夠，所以這一次徐申學乾脆扔過去三個級名額，讓鋁合金機身的項目組裡，頂著級科研名額的核心技術骨乾都達到了五人。
這個數量，比芯片研發部門，也就是智雲半導體那邊還要多……
智雲半導體現在的級員工，現在也才四個人而已，全都是從國外大型芯片設計公司挖回來的歸國頂級人才，基礎年薪全部百萬以上，而且還拿期權！
要說對研發項目的重視，徐申學肯定對芯片更重視……但是奈何鋁合金機身的工藝技術遲遲無法突破，徐申學無奈之下隻能是加大投入了。
不僅僅讓人事部門到處挖角招攬大佬級彆的人才，還直接套上去五個級名額。
徐申學還就不信了搞不定那破鋁合金機身，這玩意又不是什麼天頂星科技，原時空裡水果5就用上了，沒道理其他人能搞出來，他組建的研發團隊就搞不出來啊！
把科研係統這邊的事處理完畢後，徐申學跑到了樓下的智雲科技研發部去看看研發進度！
之所以要跑樓下，那是因為智雲科技已經搬到樓下幾層去了。
隨著智雲科技的規模逐漸擴大，同時威酷電子的研發人員也在增加！