翌日上午9點，沈遠回到公司，健身中心總經理孫振立馬敲門進入了他辦公室。
“沈總，我是過來自我檢討的，另外，改善措施也連夜趕出來了。”
沈遠抬頭看他一看，孫振大概40來歲，穿著灰色polo衫和休閒褲，不過他身材比較勻稱，看起來比起賈南壽要健康的多。
沈遠指了指對麵的座位：“檢討沒必要，坐吧。”
“沈總，電子檔已經發您郵箱了，這是紙質檔。”
孫振坐下後遞過來一份文件：“這份改善措施肯定還有不足的地方，您經驗豐富，幫忙提提意見。”
沈遠心裡笑了笑，老子有個毛的經驗，不過這話聽得還挺舒服。
沈遠拿起文件道：“你先簡略說一下。”
“首先是進店後服務，對前台提出明確要求，進店的客戶要第一時間上前接待問詢”
“針對員工紀律做考核，接待不及時，公共場所開小差這種，一經發現就罰款”
“二次跟進也是一樣，當天短信和通，三天內保證連續跟進，三天後至少2-3天跟進一次.”
沈遠聽了後，皺了皺眉頭：“你這全是考核罰款，就沒有獎勵？”
“有罰款才有緊迫性，才能讓她們更加認真對待工作。”
孫振其實也知道健身中心的大概問題所在，不過這些症結都無傷大雅，因為盈利狀況還不錯，所以也沒太重視。
沈遠慢條斯理道：“罰款可以有，但是也要有對應的獎勵，以獎為主，以罰為輔，主要是激勵，不是強壓他們去做。”
“沈總，我明白了。”
孫振笑著道：“還是您想的周到。”
沈遠擺擺手，又問道：“引流方麵呢？”
孫振想了想道：“其實我們主要依賴線下的客流，線上引流比較少，這個我得要去找網絡運營部的成經理溝通一下，再給您一個滿意的改善措施。”
“這個我了解過。”
沈遠頓了頓道：“視頻不吸睛主要是健身中心的教練不配合的問題，要調整一下流量分配規則，具體規則你和成經理磋商下，最遲明天下午拿個細則出來。”
孫振點頭應下：“明白了，沈總。”
“改善措施落實之後，伱這邊先作為試點，如果效果好的話還要在另外一家健身中心和瑜伽房執行。”
沈遠直視著他道：“目的旨在提高人員能效，增加公司效益，公司不養閒人，你明白我意思嗎？”
孫振心裡“咯噔”一下，重重點頭道：“明白，沈總，我知道該怎麼做。”
“去忙吧。”
“好嘞。”
孫振隨即起身。
離開辦公室後，孫振重重鬆了口氣。
老賈所言不虛啊，新老板不僅能很強，做事風格也是雷厲風行。
剛剛那句“公司不養閒人”，潛台詞分明就是“如果乾不好，你就滾蛋”。
這他媽是21歲？
孫振21歲的時候還在讀大學，即使22歲畢業後，彆說聽領導潛台詞了，聽懂表麵上的話就不錯了。
這麼年輕，既有能力也有手腕，難怪敢買一家這麼大的公司。
這樣一來，孫振更加不敢鬆懈了，這個改善方案如果搞不好，怕是真的要收拾東西滾蛋。
想到這裡，孫振沒有遲疑，前往成茹經理辦公室協商引流問題。
而孫振離開沒多久，付櫻子“咚咚”敲響了沈遠辦公室。
“進來。”
付櫻子走進來後，關好門才道：“沈總，餘繼峰的履曆我昨天在維信上傳給你了，另外還有些小道消息跟你說說。”
沈遠笑著道：“獨處的時候就不要叫沈總了，聽著怪彆扭的。”
“額好吧。”
其實付櫻子也有些彆扭，一開始她一直叫“沈遠”，後來會叫“老板”。
“老板”才是她最適應的那個稱呼。
不過想想沈遠的身份變化好快，兩個月前，沈遠還是一個普通學生，接著忽然變成了頂級高富帥，投資1000萬創業基地。
到現在，居然已經是估值大幾千萬的公司的老板了。
這更加讓她堅信，跟沈遠是一件正確的事情。
“說吧，什麼小道消息。”
對於這些公司八卦，沈遠沒什麼興趣，主要是為了人事調整。
“我也是聽同事閒聊的時候說的。”
付櫻子溫吞吞道：“餘繼峰入職這2年被打壓的很厲害，他是負責營銷和業務拓展，但是賈南壽不讓他搞大動作，隻維持現有的大客戶和企業、學校。”
沈遠意味深長的點點頭：“我看到履曆上，他是自己線上投簡曆然後應聘成功的。”
“對的，他之前本來是在另外一家體檢中心做副總，不過”
付櫻子說到這裡，忽然停頓一下。
沈遠看她一眼：“有話就說唄。”
“那我說了，我也是聽她們閒聊的時候說的，也不知道是不是真的。”
付櫻子說道：“餘繼峰的老婆出軌了，出軌對象是他老板，然後他把老板打了一頓，這事沒張揚，但是原來的公司肯定呆不下了。”
沈遠微微一楞，好家夥，沒想到是個綠帽哥。
這劇本有些熟悉，老板搞員工老婆，妥妥東瀛片既視感。不過他能去打老板一頓，說明男人該有的血性還是有的。
站在旁觀者的角度，或許搜集出軌證據，減少婚內財產損失，然後把事情捅大，讓女方顏麵掃地是最合適的。