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這一篇文章是當時的一個記者寫的。
還是江海日報的記者。
標題為《江海建材大咖轉型之路》
【深大建材在燕炎的帶領下，出售了原有建材市場的生產機械，轉型更加複雜的機械零件生產，這是由低技術行業向高新技術發起衝擊，是一次大膽的嘗試。
但是從我們采訪得知，轉型是極其困難的。
深大公司的員工並沒有高學曆，也沒有複雜的機械零件生產經驗，他們一直以來從事的都是簡單的建材生產。
而一座複雜的機械零件生產廠，必須配備熟練的工人和工程師。
難道要進行大裁員，然後雇傭成熟的工程師和工人嗎？
當我們問道燕炎打算如何解決這個問題的時候。
燕炎董事長是這樣告訴我們的：
“經過我們公司的元老們一致決定，我們不會放棄任何一名員工！我們采用先學帶後學，然後實現共同技術掌握，共同富裕的方式！”
後來經過深入了解，燕炎這一套政策非常具有前瞻性。
因為深大建材是一個巨大的公司，擁有著一萬名員工。
想要停工全部去培訓，這是一筆超級巨大的開支，很顯然深大公司支撐不了。
於是高層們想到了一個辦法。
從員工中選出最聰明的那一批，去國外進行專業的培訓！
年輕的優秀員工去學習工程知識，年紀大的優秀員工去學習技工知識。
當這一批人學成歸國後，他們已經學懂了，那麼他們就可以給剩下的員工傳授知識。
以這樣的先學帶動後學，可以極大程度的節約公司成本，以達到迅速轉型的目的。
經過我們的采訪，深大員工都非常讚同這個措施，並且在基層積極的開展了舉薦，選出那些優秀聰明的員工先出國學習。
他們堅信，這些先學的聰明人學會後，一定會教會他們後學的，以達到公司成功轉型，共同邁向富裕的理想。
當我們詢問燕炎為何要這樣做的時候。
他說道：“我們公司需要一大筆錢來購買世界一流的機床組建生產流水線，剩下的錢隻夠500人進行培訓。
雖然是不得已的辦法，但我們一致認為，這是最好的辦法，我們一定能夠轉型成功的！”
對此，記者們也非常激動，這是一次偉大的嘗試！
“那燕董，這個措施具體是誰提出來的呢？”
燕炎：“是一位神秘人，他在我們最危急的時刻提出了這個辦法救命的辦法，我相信我們一定走在了一條正確的路上！”
記者：“我們還聽說，公司這次轉型的部分費用都是一萬名員工一起湊，每人都捐獻了兩萬？”
燕炎滿心憧憬且感動：“是的，大家齊心協力，一同度過難關，我們相信光明就在前方！”
總結：深大公司公司的偉大轉型是順應了我們國家向高新技術產業進軍的號召，是先驅者。
而且先學帶動後學的政策極具創意，為想要轉型的公司提供了一條極具特色的成功道路！
我相信，在未來，深大公司會率先完成現代化工廠建設，成為世界一流！】
看到這裡，林默臉色都白了，隻能無奈搖頭。
這個措施，看似很美好，但實際問題可是很大的啊。
看得出來，燕炎對這個先學帶動後學的辦法，非常的讚同，他是真的相信能夠實。
畢竟大家當年都是兄弟姐妹，一起在建材市場打拚了這麼多年，一定會互相幫助的！
轉型的時間發生在吳海與燕花到處拍攝時期。
等吳海上大學的時候，深大公司選出的500名技術人員也遠赴國外學習，學期為半年。
這些培訓渠道，轉型的信息輔助工作，應該都是恢弘重工輔助完成的。