鄭強這才坐下：“都是林主任你之前教我的，都是您教的好啊！”
說著，鄭強還興奮的拿出一個小本本：“您看，都是您之前說過的話。”
林默一看你，還真是自己之前說過的，要發散思維，不能局限自我。
“好了，我們先談正事。”
“您說！”
鄭強直接拿出了一個小本本，用著渴望知識的炙熱眼神看著林默，握著筆隨時準備將林默說的話記錄下來。
林默都被鄭強的行為逗樂了。
這家夥的天賦不愧是人情世故啊。
從心理學的角度來說，這種學生姿態既體現了對林默的尊重，又體現了自己下位者的身份。
如果領導是一個享受身份地位的人，那麼自己的下屬做出這樣的姿態，是會令人很舒服的。
但林默並不享受。
“放輕鬆點。”
“我很輕鬆，我求知若渴！”
得，鄭強這家夥的人情世故刻在骨子裡了。
林默先讓蘇一鳴這位頂級律師助理帶著康叔去整理剛剛收集的信息後，才對鄭強問道：
“我之前讓你彙總工區勞務糾紛類型，你做的怎麼樣？”
鄭強點點頭：“在做工作的時候同時，我們也在彙總，目前得出類型主要分為這些。”
說著，他打開了筆記本電腦上的文件。
所有的信息出現在了上麵。
鄭強解釋道：
“工廠區勞務糾紛類型主要分為：【陰陽合同】【攜款逃匿】【隱匿資產，虛假破產】【虛構債務】【製定苛刻規章，惡意罰款】
按照出現次數排序，前三分彆是：【陰陽合同】【製定苛刻規章，惡意罰款】【攜款逃匿】”
林默看著表格，每一個糾紛類型後麵都有數字，顯示多少例。
陰陽合同是指：合同當事人，就同一事項簽訂了兩份或兩份以上內容不同的合同。這些合同中，有一份是對外公開的，通常被稱為“陽合同”，而另一份則是雙方私下裡達成的協議，被稱為“陰合同”。
陽合同是用來忽悠監管部門的。
陰合同才是公司給員工的福利待遇。
之所以陰陽合同能夠成為最多的違法例子，就是因為隱匿性高。
黑公司以低於地區最低工資的福利待遇來雇傭你，在其他富饒的地區可能吸引不到人，但是在工廠區就不存在這個問題。
無論多低的工資，隻要能夠吃上一口飯，就會有人來應聘。
所以對法律和市場政策不了解的工廠區工人，就會被忽悠簽下“陰”合同。
鄭強歎了一口氣：“陰陽合同都不是委托人自己提出來的，是我們察覺出來的，他們都不知道這是陰陽合同。”
排名第二的【惡意罰款】
就是字麵意思，公司會製定極其苛刻的規章條件，違法了就會扣工資。
比如在工作的時間段內隻能夠上一次廁所，上午規定為10：15——10:20，下午為15:00——15：05
其他時間段去上廁所都視為曠工，違規一次罰款一百元。
要是拉肚子怎麼辦？
要不違規去上廁所，導致一天白乾，要不拉在身上。
這樣苛刻的規章製度還有很多。
最陰險的是，公司不當場給你指出來，而是利用監控記錄下來，在月末清算工資的時候，再給你指出來。
以至於有些員工辛苦乾了一個月，反倒還欠公司幾千塊。
遇到這種事情你很生氣，報警後，警察會告訴你這屬於勞務糾紛，建議去勞動監察局或者走法律途徑。
維權的成本直線上漲。
工廠區的員工既沒有時間也沒有錢，委屈隻能打碎了往肚子裡咽下去。