去油田聯係了十幾天業務，薑廠長深切體會到現在的985廠負擔太重，生產經營成本太高，很難與地方企業尤其沿海地區的企業競爭。
上級要求廠裡減員增效，但985廠位於遠離城市的深山溝裡，情況與城市裡的國營企業不一樣。真要是讓人家自謀生路，在這個天無三日晴、地無三尺平的偏僻山區，人家靠什麼謀生？想種地都沒地可種。
步子不能邁太大，飯要一口一口吃。
隻能先動員有門路的乾部職工能調走的想辦法調走。對於那些腦子活的，願意停薪留職就讓人家停薪留職。
他正準備讓政治部和辦公室通知相關科室負責人開會研究如何動員，本應該參加會議的工會主席老錢竟要請假去技校開家長會。
“他家老二不是在上高中嗎？他去技校開什麼家長會？”薑廠長一頭霧水。
黨委副書記兼政治部主任老喬想到女兒昨晚說的事，連忙道“聽說工會搞了個高考補習班，把今年要參加高考的應屆生和前兩年落榜的複讀生都叫回來補習。應該是打算利用剩下的100天，衝刺一下。”
薑廠長不解地問“我們隻有初中，沒有高中，誰給高中生補習？”
“這算不上什麼大事，老錢沒跟我說，具體由誰負責給考生補習我真不清楚，隻知道有二車間機修工韓興發的兒子韓愛民。”
“考上中師，畢業之後回來做教師的那個小夥子？”
“是的。”
廠裡這些年有好幾個孩子考上了中專，能考上中師的就這一個，薑廠長對韓家小五子印象深刻。
再想到減員增效的重點單位和部門不在辦公樓裡，也不在車間，而是托兒所、子弟學校、職工醫院和負責後勤保障的勞動服務公司下屬各單位，薑廠長權衡了一番，緩緩站起身“老錢不參加，這個會怎麼開？上午也不是很忙，我們去子弟學校和職工醫院轉轉。”
985廠的領導班子分工明確。
薑廠長負責全麵工作。
喬副書記兼政治部主任，主要分管人事、武裝部、團委、工會、保衛科（公安科）和婦聯等部門。
業務副廠長老楊負責生產經營，分管各車間。
總工程師老洪負責技術，分管技術科。
張副廠長負責財務、采購和後勤，分管財務科、供應科、總務科和勞動服務公司等後勤單位；
減員增效工作主要由政治部負責，喬副書記很清楚薑廠長為何要去子弟學校和職工醫院，不禁暗歎口氣，故作輕鬆地說“彆看我有三個孩子，可我從來沒去學校開過家長會，也沒見過老師家訪。”
“我也沒開過家長會。”薑廠長心不在焉地說。
985廠雖然建有托兒所、小學、初中和技校，但主要是為了解決乾部職工子女的就學問題，讓乾部職工沒有後顧之憂。事實上對教育並不是很重視。比如，子弟學校教職工的工資待遇遠不如一線職工。
當然，對教育不是很重視的不隻是985廠，外麵也一樣，畢竟辦教育是要花錢，而且要花大錢。但說起來必須重視，所以老師們經常發牢騷說上級對教育總是“說起來重要，做起來不要”。
正因為如此，學校從來沒開過家長會，老師更不可能跟電視裡那樣去學生家家訪。廠區就這麼大，平時又沒彆得地方去，老師和學生家長抬頭不見低頭見的，也沒必要刻意去家訪。
其實，家長對子女的教育一樣算不上有多麼重視，廠裡的孩子幾乎都是“散養”的。早上背上書包自個兒去上學，放學回來想玩就玩，家長懶得管孩子有沒有做作業。孩子參加中考或高考，有些家長甚至要等考完了才知道。
薑廠長和喬副書記坐車趕到技校，一下車就被眼前的一切給震撼到了。
牆上、樓道裡，貼滿了大紅標語，乍一看真像回到到處貼“大字報”的時代。
“隻要學不死，就往死裡學！”
“哪怕頭破血流，也要進本科大樓！”
“高考不努力，一生徒傷悲！”
“今生隻為高考狂，衝進重點孝爹娘!”
“累死你一個，幸福你一家！”
“要成功，先發瘋，下定決心往前衝！”
……
學校裡的標語不應該是“書籍是人類進步的階梯”、“百年大計教育為本”或“為中華之崛起而讀書”嗎？怎麼貼滿這些亂七八糟的，看上去也太功利、太現實了吧。
喬副書記被一條條殺氣騰騰的標語搞得啼笑皆非，哭笑不得地說“韓家小五子到底在搞什麼？”
薑廠長正覺得荒唐，焦校長小跑著迎了上來給廠領導問好，隨即陪著兩位廠領導一邊往裡走，一邊興高采烈地問“薑廠長，喬書記，這些口號怎麼樣？有沒有備考的緊張氣氛？”