重生80年代第263章全民享受發展紅利
養老基金公司擔負著國人養老的重任，是不能夠說出現任何的問題。
“各位領導，我想要，在這裡，向大家彙報一下養老基金公司未來發展定位的問題。”
陳懷慶說著這話的時候，目光是看向楊衛國和周宇平的。
楊衛國和周宇平交換了下眼神，笑著道：“行，我們也想要聽聽，你對於養老基金公司到底怎麼想的。”
養老金製度曾經的時候，建立過。
但是又很快就取消掉了。
養老問題直接由企業和單位自己來進行承擔。
這對國企也形成了相當大的負擔，越是曆史悠久、規模越大的企業，負擔上麵越是重。
因為退休人員也多啊！
可能在職兩萬，從廠裡麵領錢的人，得有三四萬人。
多出來的人，就是廠裡的退休工人。
企業效益好的時候，那自然能夠堅持得住，但也勉強進行維持。
但是企業效益一旦不好……
那就直接完蛋。
企業想要進行轉型或者自救，都沒有辦法。
負擔太重，直接壓在身上，連轉向都困難。
外加上管理問題、工人生產積極性問題、生產效率問題、生產成本問題。
此時國企的生產成本屬於相當高的。
大家都知道，現在國企產品質量屬於絕對好。可是，生產浪費什麼的，也相當高。
浪費嚴重，那自然就在成本上麵有反應。
在計劃時期，倒是沒有什麼太大問題，反正屬於不計成本投入，要的就是產出產品就行。
可在市場經濟時代，沒有辦法很好掌控生產成本的企業，根本就沒有辦法在市場當中活下去。
所以，在接下來，一些企業破產是常態，涅槃重生那純粹就意外！
企業改革已經屬於勢在必行的事情，沒有任何說的。
以往的時候，靠著精神激勵，大家在勞動效率上麵還能夠稍稍保證。
可光是靠打雞血，是沒辦法長久的。
人會疲憊的！
體現出來的就是工人勞動積極性不高，勞動生產率低。
精神激勵和物質獎勵得要一起來！
渝州進行了全麵的企業改革，凡是改革後的企業，那麵貌真的一下子就不一樣了。
渝州經濟的快速發展，就是完美的體現。
所以省裡麵現在也迫切的想要將經驗給推廣開。
而將職工養老問題進行妥善解決，就是一個重中之重。