當然了，如果學生有特殊要求，比如說要留在渝州，也是可以進行安排。
得要看墨塔醫院總院有沒有名額需求。
墨塔醫院除了接收聯合大學的醫學生之外，自然也是會在其他醫學院進行招聘。
除了進醫學院進行校招之外，還會進行社招。
墨塔醫院的工資待遇和福利待遇都超好，特彆是在管理上麵，施行的是技術歸技術，行政歸行政。
總體上麵而言，整個管理就是犯錯就受罰，立功就受獎！
這是陳懷慶秉承的管理理念，完全貫徹在管理的方方麵麵。
實際上，去看每一家企業的管理製度，都會發現，製度製定得相當好。
可為什麼管理是一塌糊塗呢？
因為製度沒有執行下去。
為什麼製度執行不下去？
因為犯錯了不受罰，立功了也不受獎。再是好的製度，也沒有辦法給執行下去了。
賞罰分明！
這是管理最基本的東西。
可惜，很多的企業，連最為基本的東西，都沒有辦法執行。
隻要能夠做到賞罰分明的企業，這家企業的發展前景再差，也是不會差到那裡去。
王婉笑道：“在金陵安家沒有？”
“和男朋友正想要在金陵買房。”
王婉：“有經濟能力的話，自己買套房的話，是挺不錯的事情。”
房價正在是企穩。
房地產企業也是在紛紛的轉型，開始逐漸放棄掉低端小區的建設，而是建設更加有生活品質的中高端小區。
很顯然，高品質小區就是為像是周蘭這種中高等收入群體進行準備的。
至於說低收入群體，廉租房將會是其最大的保障。
和周蘭閒聊了兩句，王婉直接是去了病房。
周蘭自然沒有說要跟著之類的，人家拿著果籃，明顯來看望病人的。
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