李科看了眼員工薪資支出那一項，發現海陸豐公司的員工人數確實不少，加起來有112人，還全部都是有五險的正式員工。
“這工資水平不錯呀！保安都有3500，還有年終獎3500，外加殘疾人補助金1000。”
“單單是年底獎金和工資，他們就發了快300萬了，還真是舍得呀！”
李科思考了一會：“這樣吧！明天我親自帶隊過去核查一遍。”
…
而海陸豐公司的總部。
所有員工也都喜氣洋洋。
因為公司發錢了。
其中銷售部的21人，年終獎都非常高，幾乎都可以達到3萬以上，加上銷售績效、基本工資，每人都拿到了5萬以上。
然後就是鰻魚養殖基地那邊，姐夫張信誠拿了10萬的年終獎，8個技術員基本是2萬年終獎，14個普通員工5000到8000的年終獎。
接下來就是公司其他部門，文員差不多就是1萬到2萬，部門主管3萬到5萬。
罐頭廠也差不多，李新華3萬年終獎，3個技術員和3個小組長，每人2萬，普通員工和鰻魚養殖基地一樣。
至於剛剛成立的南湖農場，那邊的員工，就拿了一個安慰的3500塊錢。
江淼知道發錢才是企業籠絡人心的第一計策，其他手段反而是其次的。
如果一個公司整天給員工畫大餅和談理想，但工資待遇卻一成不變，員工又不是傻子，遲早會反應過來。
畢竟企業就是企業，沒有辦法用類似於宗教的方式吸引信徒。
或者說，企業的信仰就是金錢，要讓員工擁戴企業，那發錢就是必不可少的手段。
至於那些所謂靠個人魅力起家的企業家，如果他們沒有錢，大概率個人魅力也沒有用。（www.101novel.com）