領隊對著高振東連連點頭：“太感謝了，高主任，你們既出技術又出人，我都不知道怎麼感謝你了。你放心，你們廠的人來我們廠支援，我們一定把他們照顧得好好的，要是他們受了什麼委屈，你拿我是問。”
高振東搖頭謙虛，連稱“言重了”。
最終，此次技改項目的論證結果出爐：原則上不反對技改項目的立項，但應根據與會專家意見，修編技改項目申請報告，交由與會專家函審並同意後，方可正式立項實施。其中，高溫傳感器部分工作，交由京城第三軋鋼廠完成。
雖然本次會議其實未能徹底通過審查，但是還是比被一槍斃了或者修改後重新上會要好一點。
函審比會審要輕鬆一些，不用再開大會了，把材料送達相關人員手上，相關人員審查後出具書麵意見即可。
臨散會的時候，高振東和技改申報廠開玩笑道：“這位同誌挺好學的，不錯不錯，要不要考慮來我們廠工作啊？哈哈。”
他們的領隊打著哈哈：“哈哈，承蒙高主任看重啊，不過他還需要鍛煉，需要多學習學習。”
開玩笑，這小夥子雖然比你是差多了，可也是我們廠的寶貝好吧，可不能開個會就被你給挖走了。
高振東說這個話，倒不是他對這個好學同誌真有什麼興趣，而是不希望他受到領導的過多責怪。
都是乾工作，已經教訓過了就行了，沒必要追著不放，都訓哭了，也就夠了，影響人家前程更是犯不上，又不是什麼深仇大恨原則問題。
所以自己表示一下興趣，不論真假，自然他們廠的領導就會重視這個小夥子，也就不會有什麼後遺症。
這算是一種陽謀了，不過大家對此都是喜聞樂見。
十七機部領導聽見高振東的話，暗暗點頭，不記仇，會保護後輩，好，大大的好。
雖然兩個人年齡差不多，但是在他看來，好學同誌妥妥的是高振東的後輩。
其他一些明眼人，大概也是這個想法，對高振東觀感很好。
話雖如此，不過經過幾個人反複說起這小夥子好學，這“好學”的外號算是給他坐實了，跟了他好多年。
對此，“好學”非但不生氣，反而覺得很榮幸，高主任都說我好學，怎麼，不服氣？人家咋沒誇你好學呢。
倒不是他犯賤，而是當能力對比大到一定程度的時候，人的心態就會發生很大變化，隻有欽服和羨慕，沒有嫉妒恨了。
這就有點像我們動用一個旅搞實彈演習，周邊宵小會坐立不安，但是動用兩個集團軍演習，他們睡得賊香，“我不配這麼大陣仗，肯定不是衝我來的，和我沒關係，該吃吃該睡睡。”事情不同，道理卻相通。
散了會的高振東，回到廠裡，就把梁發明、方迎紅、劉榮國叫了過來。
“老梁，方姐，那兩種鎢銅材料怎麼樣了？”鎢鉬材料做出來之後，他們就轉身做鎢銅材料去了，也做了有一段時間了。
“已經差不多了。”梁發明回答道。
高振東對他們三人道：“現在有個事情，你們三個選一選。”
於是就把外廠技改的事情給他們說了一下，雖然還沒批複，但是看十七機部領導的意思，其實已經是八九不離十，這個態度，其實會前就已經很明顯，有了高振東解決了傳感器的隱患之後，那就更是板上釘釘。
所以雖然還不啟動相關工作，但是高振東可以預先把這個事情安排起來了，以免到時候安排不過來。
說完之後，高振東道：“現在就帶來兩個工作，一個是新熱電偶的試製，一個是赴外廠支援，你們可以自行考慮。”
梁發明先表了態：“我就留廠裡吧，家裡人身體不好，走不開。”
兩個事情都挺好的，在他們看來，新熱電偶肯定是能成功的，參考k型熱電偶的情況來看，可以說基本上已經預定了一個今年的烈火科技二等獎了。
不過既然十七機部領導這麼看重外廠的這次技改，那肯定也差不了。作為高振東親自指派過去的人，肯定也能在技改中有一席之地，而且這種工作經曆對於個人發展非常有用，不論是在工作經驗上還是評級評價上。
所以綜合來看，支援外廠的工作要更實惠一些。要知道對於梁發明來說，他想再提級彆，除了熬資曆之外，已經不是一個烈火科技二等獎能搞定的了。
因此放棄支援外廠，其實還是有一些犧牲的，不過對於他來說，家庭更重要，因此毫不猶豫的選擇了留廠試製新熱電偶。
本章完
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