王安電腦公司總部大樓，迎來了新任董事長劉青山。
公司的一乾高管，在代理CEO米勒的帶領下，在大樓前麵迎接。
因為前段時間的失敗，王烈被罷免了董事長的職務，然後請來了一位職業經理人米勒先生。
事實上，因為劉青山的介入，這件事的時間線提前了將近一年。
米勒也確實是個人才，在原來的發展軌跡中，他上任之後，就迅速將王安電腦幾億美金的債務抹平。
不過大廈將傾，並不是僅憑一己之力就能挽救的，王安電腦，還是在九二年，宣布破產。
劉青山抬頭仰望著公司大樓上麵巨大的LOGO，在天藍色的底子上，是幾個巨大的字母：WANG。
劉青山口中輕聲道：“WANG，我不會叫你沒落，隻會叫你更加榮耀，你會成為行業裡麵真正的王！”
周圍的員工，無不為之動容。
他們的心情其實是非常複雜的，一方麵，他們心中對老東家有感情。
另一方麵，他們也同樣擔心被解雇，畢竟從今年的年初開始，因為經營不善，公司已經大批裁員。
要知道，王安電腦公司在巔峰的時候，員工數量是超過三萬的，絕對是頂級的大公司。
正是在這種忐忑中，公司迎來劉青山這個新總裁。
不過至少他們聽到的第一句話，令他們對這位新總裁的印象不錯。
米勒等公司高管，簇擁著劉青山和後麵的蔣仁義，一起進入這座大樓。
這裡僅僅是公司的總部大樓，還有相配套的幾家工廠，最牛的是，還有全美計算機行業中，最大的實驗室。
實驗室裡，擁有頂級的電腦專家數百人，光是養活這些專家，每年的開銷就是好幾個億。
王安老先生打下的底子，實在是不錯。
而促成王安電腦衰落的，除了不合格的繼承人之外，其實最大的問題，還是經營策略方麵，出現了巨大的偏差。
王安老先生一直認為：電腦就應該走高端路線，為那些大型的工廠企業生產複雜精密的電腦。
這一點，在電腦發展的初期階段，並沒有錯。
可是進入到八十年代中後期，電腦的發展重心，已經轉向更加簡單適用，而且價格低廉的辦公電腦和家用電腦。
這一次的轉型，王安電腦沒有抓住機會，被時代淘汰，也在情理之中。
一行人來到最大的會議廳，巨大的圓桌，坐著目前王安電腦四十多名高管。
劉青山的目光，緩緩地環視一圈：
“各位，大家上午好，能夠見到行業中的這麼多精英，我很高興，這證明我們王安電腦公司，擁有了重新崛起的人才儲備，希望我們一起努力。”
不管是出於何種目的，在座的人，還是很有禮貌地鼓掌。
劉青山輕輕點點頭，繼續說道：“下麵我說一下人事任命。”
在座者都不由得挺了挺腰板兒，因為這關係到他們每個人的飯碗。
事實上，他們也都有些心理準備，一朝天子一朝臣的道理，是放之四海而皆準的。
劉青山的目光先落到身旁的蔣仁義身上：“這位是蔣仁義先生，是公司新設立的技術總裁，專門負責公司在技術方麵的研發和發展。”
蔣仁義起身，微微鞠躬，大家也報以掌聲。
劉青山繼續道：“米勒先生，正式任命為公司副總裁，主要負責產品的銷售方麵。”
米勒也起身鞠躬，雖然他是CEO，不過是代理的，既然換了老板，那撈個副總裁也不錯了。
至於公司的總裁，在眾人想來，公司更迭之初，肯定是老板兼任啦。
劉青山開始宣布第三條人事任命：“約翰·錢伯斯先生，為公司新任總裁，總管公司事務，大家歡迎。”
人們開始鼓掌，目光都望向那位約翰先生。
“是我嗎？”約翰有點蒙，他現在隻是一名銷售經理，怎麼一下子就成為總裁了呢？
劉青山也微笑著鼓掌：“沒錯，約翰先生，我們都相信你的能力。”
估計要是知道這位約翰·錢伯斯後麵的經曆，誰都會相信。
在王安電腦破產之後，這位約翰先生就加入了一家叫做“思科”的公司，當時的思科，年利潤隻有七千萬美金，市值也就是六個億左右。
而在約翰成為思科的總裁之後，五年的時間，思科銷售收入就達到了一百二十多億，市值超過五千億美金。
約翰也被同行尊稱為“互聯網先生”。
這樣一位大牛，他當然有當王安電腦CEO的資格。
在稍稍懵逼一下之後，約翰就被請到劉青山身旁就坐，他也很快就恢複了鎮定，心中更是萌生了一種士為知己者死的感想。
事實上，在王烈入主公司之後，已經有一些高管，陸續開始辭職，約翰也有這個想法，但是現在，這個念頭已經徹底消失。
劉青山再次環顧一圈，然後微笑道：“其他崗位上的人員，暫時都沒有什麼變化。”
明顯能夠感覺到，不少人都暗暗長出一口氣。
但是沒有時間給他們來慶幸，劉青山很快就進入下一個環節：
“下麵，我們探討一下公司的發展策略，因為我看了上半年的財政報表，公司虧損兩個億。”
“也就是說，繼續按照我們從前的策略，顯然還會繼續虧損，所以現在已經到了改變的時候。”
眾人齊齊點頭，在自己的位子暫時穩了之後，他們又都把自己當成這家公司的一員。
這也是為什麼，劉青山要把人事任命，放在第一位的原因。
這些高管都開始思索起來，都想著找出來切實可行的方案，給新老板留下一個好印象。
因為他們發現，新老板好像很重視人才，就像是約翰，直接就提升成CEO。
而原本代理的CEO米勒先生，顯然已經早就研究過公司的狀況，並且有了改進的方案，所以他也第一個發言：
“我認為，目前公司應該大規模裁員，我調查了一下各個工廠的人事機構，至少可以裁員三分之一的工人和管理者，這樣一來，就會極大地節省開支。”
能為老板省錢的員工，當然是好員工。
可是劉青山這個老板，卻不這樣認為：裁員，那是無能的表現，大規模的裁員，就證明你距離黃鋪子已經不遠了。
可能是受到米勒的啟發，立刻又有一名部門經理發言說：