第15章當廠長
兩年後。
三分廠廠長升職了。
榮升總廠副廠長。
雖然隻是‘副’廠長，前麵還有好幾個婆婆，但級彆上去了，真正進入了核心層。
老劉升職之後，三分廠廠長的位子頓時成了香餑餑。
沒辦法。
一個蘿卜，一個坑。
前人不走，後麵的人哪能升上去？
尤其是那三個四十出頭的副廠長，他們再爭廠長，下麵的人要爭副廠長。
幾個主任級彆的小領導，也是頻頻走動。
這一場升職之戰，鬨了一個多月。
最終，結果出乎了所有人的預料。
原先的袁副廠長，成長升任三分廠廠長，而他空缺的位置卻被李傑拿下了。
三車間車間主任‘何大海’，連升三級，破格被提拔為三分廠副廠長。
這個結果很讓人意外。
太年輕了。
何大海才多大啊？
二十多歲。
這樣一個毛頭小夥子成了副廠長，倒反天罡啊！
然而。
再怎麼反對都沒用。
總廠的紅頭文件都下了，怎麼反對？
旁人不知道原因，李傑猜到一點，十一屆叁中全會提出了乾部年輕化的指導方針。
這項政策的受益者，何止百萬。
從車間主任到分廠副廠長，李傑這一步跨過了很多人一輩子都沒法邁過的門檻。
按照京西木材廠的級彆，分廠副廠長對標的是副科級。
彆拿豆包不當乾糧。
實權副科，級彆不低了，他才二十多歲，連大學、中專都沒上過，走到這一步，絕對算是破格提拔。
得知李傑榮升副廠長，最高興的不是陳福生和胡桂蘭，而是青兒。
在她眼中，丈夫能升職，那都是先進、勞模、貢獻換來的。
板板正正！
沒有任何問題。
就是快了一點。
快的她心裡有點發虛。
突然變廠長了。
多大的官啊。
雖然升了副廠長，但李傑分管的事務並沒有變大，三車間的事務還是歸他管。
以前，三車間是直屬廠長管理。
現在嘛。
李傑自己成了三車間的頂頭上司，新的車間主任是柳春生。
他提拔的。
好歹是入廠時的師傅。
柳春生年近五十，資曆老，手活硬，做事細心，升他當車間主任，幾乎沒什麼阻力。
任誰都知道，劉廠長去總廠，三車間立下了汗馬功勞。
不然的話，李傑也不會被破格提拔。
總廠領導那邊，門清。
當然。
這個副廠長也不是那麼好當的，上麵提拔李傑，自然是讓他多發揮一些餘熱。
上進一點！
多掙點外彙！
上麵怎麼想的，李傑門清。
花了兩個多月時間，他重新設計了一套組合櫃，這套櫃子，用的材料不是那種特彆好的料子。
一套成本大約4500左右，以100美元的價格出口，裡外裡能賺一倍。
是的。
一倍。
賺錢不能按照固定彙率算，畢竟，外彙是正兒八經的儲備，而本國的錢，本質上是信用。
如今的rb，在國際貨幣結算體係內部，地位遠不如後世。
所以。
但凡能掙美元的東西，都是好東西。