李懷德坐在辦公室裡，沉思片刻後對身邊的李秘書說道：“李秘書，你去和人事科的人說一聲，我們需要對外招聘十五名後勤人員。這些人一定要老實可靠，絕對不能要那些賊眉鼠眼、偷奸耍滑的人。這件事情非常重要，你要親自監督，確保每個環節都沒有問題。”
聽到李懷德的話，李秘書心中一陣激動。
這可是一件大好事啊！
如果能把這個任務辦好，不僅能得到李懷德的重任，還能在廠裡樹立起良好的形象。
於是，他連忙點頭應下，轉身走出了辦公室。
此刻，李秘書心裡已經有了一個計劃。
他打算利用這次機會，把自己家的親戚也招進廠裡來。
畢竟這是一份穩定的工作，待遇也不錯，如果能安排幾個自己人進去，以後辦事也會方便許多。
但他也知道，這樣的想法不能表現得太明顯，否則可能會引起其他人的不滿。
另一邊，人事科科長得知李秘書的來意後，立刻與他商量起來。
他們深知這次招聘的重要性，不僅要保證人員的質量，還要考慮到各方的利益。
尤其是軋鋼廠的一些領導和高級工程師等員工的意思。
這些人在得知後勤開始招人，紛紛前來打聽情況。
由於名額有限，隻有十五個，所以競爭非常激烈。
為了讓更多的人滿意，人事科科長決定製定一套嚴格的招聘流程。
首先，他們會對報名者進行資格審查，篩選掉不符合條件的人。
然後，通過麵試、考核等環節，選拔出最優秀的候選人。
最後，再經過李秘書的審核，確定最終的錄用名單。
在整個招聘過程中，李秘書始終保持著高度的警惕。
他知道，這是一次難得的機會，但同時也是一次巨大的挑戰。
如果稍有不慎，就可能引發一係列的麻煩。
因此，他必須小心翼翼地處理每一個細節，確保招聘工作順利進行。
“李秘書，聽說這次招人的時候，您給家裡親戚留了個名額啊？”有人好奇地問道。
李秘書笑了笑：“是啊，我家親戚正好需要這份工作，所以我就幫他爭取了一下。不過那人要是不符合條件那也是白搭，每個人都得通過我的考核和資料審查才能進來。”
眾人紛紛點頭，表示理解。
畢竟軋鋼廠是個大單位，招人肯定要嚴格把關。
“李秘書，那如果我們發現有不好的人怎麼辦？”另一個人問道。
李秘書嚴肅地說：“不管是什麼背景弄來的，如果發現不是好人，那就必須走人。