【類型】：科研型人才
【資質】：金
【性格】：內向（更專注精神世界，邏輯思維能力提升）
【主攻方向】：芯片架構
【忠誠度】：100（滿）
【月薪】：70000（適當提高工資，可激勵人才積極性）
【特殊詞條】：完美主義（科研工作時，若發現瑕疵點，邏輯、思維、專注度、精力大幅度提升，直到解決問題為止）
“還是個強迫症。”
陳星看著麵板調侃了一句，隨即看向白衍，走流程道：“介紹一下自己吧。”
“總裁你好，我叫白衍，在劍橋讀的大學，目前研究方向是芯片架構方麵，這是我研究成果，同時還有一些設計理念。”
白衍不卑不亢回答道。
陳星來了興致，到底是高正謙的架構設計厲害，還是白衍的架構更勝一籌呢？
“芯片架構，你覺得我們開天基帶芯片怎麼樣？”
“真要說嗎？”
“有問題？”
陳星敏銳察覺到問題，白衍猶豫再三後，直言道：
“開天基帶芯片的架構很普通，並不能完全把解碼性能發揮出來，不過dsp多核設計彌補了缺點，如果我沒猜錯的話，應該是趕工的產物吧？”
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“沒錯！”
陳星沒有否認。
還得是金色品質人才，一眼就看出了端倪。
那段時間確實趕，髙通公司給的壓力太大，工廠又因為停工停產，每天都是上萬元的支出，雖然對現在而言不算什麼，但那時足以要命。
既然是趕工自研的芯片，存在瑕疵也能理解了。
發現問題，解決問題，陳星追問道：“如果重新設計芯片架構，有什麼提升嗎？”
白衍：“解碼速度更快，網速也會變化，信號也會更穩定。”
“如果僅僅是這樣的話，那我想往後放放，目前開天芯片不急著改良，倒是cpu處理器芯片，你可以與高首席共同研究。”
在陳星看來，開天基帶芯片雖然是趕工產物，但目前足夠碾壓同行了，當務之急，還是先自研出處理器芯片。
也幸好白衍沒進入科研狀態，強迫症沒犯，在聽見陳星安排後，他信誓旦旦道：“好的總裁，定不會讓你失望！”
在簡單了解後，陳星將剩餘的紫色人才一並招募，然後親自開車將他們送到賽格科技園。
……
芯片實驗室內。
高正謙還在緊張投入自研工作，相比較於前幾個月，明顯都能感覺出來瘦了，可見芯片自研壓力有多大。
“高首席。”
陳星輕輕喊了一句。
高正謙本來還在專注設計，最煩的就是被打斷，本想著訓斥兩句，但看見是陳星，連忙起身道：“哎！總裁你怎麼來了？”
“我給你找了個幫手。”
陳星笑著說道。
白衍向前一步，主動伸出手說道：“高首席，久聞大名，我叫白衍，是芯片架構領域的。”
“你是芯片架構領域的？”
高正謙露出抹驚喜之色，終於有人可以分擔壓力了。
白衍點了點頭說道：“是的，我精通ar指令集基礎上進行過架構自研，也取得了一些成果，若架構自研成功，或許可以滿足處理器更多特性化需求，當然了，我也會risc-v架構設計。”
“好好好！”
高正謙一連三個好。
有了白衍加入芯片團隊，那以後架構方麵就可以交給他來做，速率起碼提升一半！
高正謙看向陳星，保證道：“有了白衍的加入，相信很快就可以見到第一塊cpu處理器芯片，總裁可以提前想好名字，至於soc係統級芯片，我覺得會在年底完成，前後不會相差兩個月。”
他語氣很自信。
cpu處理器，有白衍的加入，gpu圖形處理器，也有鄒叁淼負責，整個芯片團隊不再依賴他，而是逐漸細分化。
這不僅可以提高效率，還能讓芯片設計的性能更上一個檔次！
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