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body“誰會拿這種事開玩笑,當然是真的,去年商場一共結餘807萬的利潤,我早就打算分一部分出來了,普通員工,分30%,管理層拿10%。”
“那豈不是要分出來320萬?”有人問道。
趙山河點點頭:“對,這是我定下的分配方案,你們看看,有沒有什麼疏漏的地方。”
聽到話,眾人都忍不住有些緊張,趙老板意思是要分出來40%!
800萬的40%,那可是320萬!
如果趙山河不是開玩笑的話,那他們這十多個人,就能分到10%,也就是80萬!
一時間,眾人心情忍不住變得激動起來,紛紛拿著那方案看了起來。
邊上,蘇鵬忍不住問道:“姐夫,我也在商場乾了不少活,前兩天還當了一陣店長,應該能參與這次分紅吧?”
開業、做活動,華龍商場生意最繁忙的時候,蘇鵬都會被抓去幫忙,從搬運工到收銀員,哪裡缺人他就去哪裡頂上,確實做了不少事情。
趙山河也指了指方案說道:“這分紅是去年四個月的,元旦之後就不算了,你算一下自己的工時,到時候報給你玉婷表姐。”
普通員工,統一按照工時來進行分配,簡單的說,每個人能拿多少錢,就按照各自的上了多少天班來算比例。
多勞多得,十分的公平。
蘇鵬立馬興致勃勃地算了起來,9、10月份他是忙得時候才來商場幫忙,但11月之後基本就天天跟著趙山河了。
一通計算之後,蘇鵬興衝衝地說道:“姐夫,我乾了70多天的活,是不是能拿到一萬多?”
趙山河搖搖頭:“應該差不多,不過你這算得不準確,具體的要把所有員工的工時統計一遍。”
蘇鵬十分興奮,那可是一萬多塊錢!
趙山河看向其他人,這會兒大家都看了分配方案,神情有些激動。
普通員工是按勞分配,管理層也一樣,不過管理人員的勞動,就不能單單按照時間來算了。
不同的崗位,為華龍商場創造了不同的價值。
比如保安部主管,為華龍商場的安保儘心竭力,生意好的時候,還要負責維護治安。
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銷售部的主管,要想著怎麼把商場的東西多賣出去。
采購部的主管,需要尋找那些潛在的熱銷產品……
總之,各自的工作內容不一樣,管理人員的分紅比例就不能再一刀切,用工時來分配了。
這十多個管理人員的分紅比例,都是趙山河直接指定的。
第一檔,趙浩,1.2%。
隻要趙山河不在商場,趙浩就要負責所有的事情。
他這個主管,負責管理其他的主管,實際上已經是在乾店長的活了,而且趙山河還交給他很多任務,讓他多拿一點也是理所應當的。