《四合院：重生52，截胡秦淮茹》轉載請注明來源：思兔閱讀sto.ist
這個時候食物都可以吃，這些小事根本不值得放在心上。
隨後四人分享了湯並享用了一頓“奢華”的午餐。
其實，王建強過來並不是為了美食。
上午的會議已經召開完成，雖然王建強沒有參與，但他父親王東升代表他出席，並清楚地了解了會議的所有詳情。
在這次軋鋼廠的任務中，有一個至關重要的工作需要完成。
具體來說，就是要儘快製造一種特殊類型的鋼材，然後將其運送至邊境。
雖然靠近邊境的鋼廠很多，但它們都無法提供這項技術生產出來的鋼材。
隻有他們的軋鋼廠擁有生產這種特殊鋼的技術，並且相對來說離邊境的距離是最短的。
因此，任務最後歸到了他們這個軋鋼廠手中。
等成品製造完成之後，為了保持機密性，還將派遣兩名戰士陪同，一同運輸這批特製的鋼材料。
為確保安全與運輸便利，需要準備兩輛車，其中一輛用於裝載特殊鋼材料，另一輛則作為備份，以延長運車行駛裡程並增加汽油及維護修理工具的數量。
除了王建強本人，還需至少尋找三位駕駛員加入此行。
在得知這個消息後，他最先考慮的人選便是賈豪雲。
賈豪雲是一個成熟冷靜、處理事務能力強的年輕人，絕對是理想的選擇。
對於車班的人選，他認為盧寅也是十分適合的另一個候選人。
這趟行程長距離，需要年輕有力並且經驗豐富的駕駛員。
盧寅不僅具有所需的經驗和年齡，而且還擔任民兵班的班長，擁有出色的體魄和射擊技巧。
行程將跨越多個地帶，危險性極高。
至於另一位即將選擇的駕駛員人選，賈豪雲並不太確定，但依據他們的想法，師兄白是最合適的推薦人選。
由於團隊內部的穩定性，安全性更高，因此也更易於管理。
項國安的技術仍有待提高，他剛晉升為隨車駕駛員，經驗方麵還有較大的欠缺。
車班組不能再派出人員，必須要保障部門的日常用車需求。
如果增加更多人員，則不合適，此處的人選多為他的信賴之人。
長期以來，車班組的工作受到許多同事羨慕不已，等到團隊歸來時，這將決定留下新加入的人選，還是將他們歸回原先的工作位置。
留下人員超過編製數量，回原本的崗位可能會引起與同事間親近感的問題——如果對方對你有過多的親密，可能不會那麼支持或理解你的決定；而如果你的互動過於疏遠，則有可能被誤會對工作上的表現造成負麵誤解。
況且外出的員工管理也是一個麻煩的事情，這涉及到機密與敏感性操作的問題。
無論是技術能力或是職業道德方麵都必須得到保證，而且選擇的人必須是最為了解且信任的朋友。
此時，考慮到父親推薦的人可能並不符合他自己的期望標準，以及動靜保持小的考量，讓那些信任度較高的員工參與似乎成了最佳選擇——他們要麼已經在車隊工作，要麼已晉升為小隊
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角色。
黔南的對話裡展現出了更多的現實複雜性。
師父詢問了師姐的意見，並提了一個備選——讓師兄師姐一起出車，以提高車輛上的人數與處理突發事件的能力，同時解決潛在的安全隱患。
賈豪雲因為沒有更多可選的人才而陷入困擾，在選擇問題上顯得有些猶豫，這顯示了他的成長空間與責任感的局限。
師姐與師兄由於關係緊密，同時又是較近婚姻階段的角色，可能需要更多的考量，尤其是往返周期可能長達一個月。
對於師傅而言，選擇的困難還在於確保新成員能真正服從與信任自己的領導決策——這是其不願意單純使用父輩朋友的深層原因之一——他們中的許多人可能來自上級管理層，或者同齡，可能會出現命令執行或個人立場衝突。
因此，他意識到自己的決策在某種程度上與之前在運輸問題上的失誤有關，儘管有賈豪雲的幫助得以順利。
在綜合考慮後，王建強建議先與其他隊員商議，之後將此事作為一項集體行動的開始。
同時，他也強調保密的重要性，因為這個安排對於整個隊伍的影響非同尋常，甚至可能觸及到企業運營的關鍵環節。
他決定在下一天處理這個問題時首先征求隊伍的意見，以形成統一的意見。
雖然他會與父親討論細節和最終決策，但也表明這需要所有參與者同意。