binf/b/div位於甬城市東北角落的北倉區，麵積大概跟東南亞某坡國差不多大，轄區以北倉港而聞名，依托優質的港口資源，北倉區的製造業發展迅速。
產業鏈非常齊全，一件商品，從樣品到設計，生產，出貨所有的環節都可以在區域範圍內完成，轄區之內大大小小的工廠林立。
紡織服裝，塑料壓機，模具，文具以及港口物流等等都是北倉區的優勢產業。
這幾個月以來，檀錦程也認識了一些大大小小的老板，走訪過不同行業的工廠，一部分是目前從事的本職行業服裝紡織，一部分集中在程擁軍介紹的以汽配為主的機械加工，模具製造行業。
通過觀察，工廠工人，尤其是流水線工人，其待遇都普遍低於平均工資水準，想要賺更多的錢，除了無休止的加班，沒有其他辦法。
大一點的工廠，會包吃包住，用這樣的福利來吸引工人，住吃的夥食跟住宿條件都非常一般，甚至說很差。
至於小一點的工廠，沒有條件包吃包住，便會用稍微高一點的工價來吸引工人。
拿張海平的服裝廠來說，他們是按計件來計算工資的，屬於多勞多得的那一種，因此工人上班時間普遍超長，早上7點半開始上班，晚上最早下班的時間點，基本都九點鐘。
忙的時候甚至會乾到晚上10點鐘之後，中午也沒什麼休息，工廠附近的低矮平房以及違建的出租屋就是他們的棲身之所。
超長的工作時間，並沒有給他們帶來多高的收入，每個月的收入也都是在5000元之下。
這些都是張旭鵬打聽到的；計件製，看似是工作時間越長收入就越高，其實不然，當你超過一定量的時候，老板便會想辦法降低工價。
後世年輕人經常會提到內卷，但豈不知內卷在任何時代都是存在的。
壓榨得太狠了，工人的穩定性自然就不高了，張海平的服裝廠，工齡超過兩年的都算是老員工了，基本上都是乾一年換一個地方。
員工不穩定，質量也就不穩定，想要擴大規模自然也要困難一些。
這也是檀錦程建議張海平將員工待遇提升一下的原因所在，不要求你提高多少，起碼稍稍人性化一點，至少也要保證在訂單量充足的情況下，不要刻意壓低衣服的單價。
如果想要吃下出口這一塊的大單，當下張海平的運營模式肯定是不行的；現如今還好，外貿行業剛火沒多少年，大家都不規範，這點老外也是默認的。
等到了將來，競爭激烈的時候，各種驗廠，各種資質，工人待遇也是其中的一個考驗點，不過關便直接pa掉。
“檀老板說的這些，我哪裡不知道，但提升產能還有提高工人待遇哪有那麼容易，這些都需要錢啊。”
“投入嘛是肯定需要的，哪有不需要投入的行業，另外以後的競爭肯定會越來越激烈，質量這一塊是必須穩定的，不良品率太高的話，你自己也是個損失。”
“檀老板說的這些我都懂，我考慮考慮吧；不過今年是肯定不行了，要擴產也得到年後。”
“明白，像機器什麼的，你其實可以考慮一些二手機器，投入方麵的話會少很多；至於人工方麵，我還是建議你提升一下待遇，你至少中午供應一頓飯，員工的情緒都要好一些，還有比如說回家給點路費，次年回來獎勵個幾百塊錢之類的。”
現在哪裡都不缺工人，確實是很好招，但今後就不是這樣了，人工稀缺的情況下，一個工廠的口碑往往非常重要。
前世檀錦程曾聽一家工廠的人事經理說起過，他們工廠去招工，不敢報自己的廠名，隻敢報地址忽悠人員過去。
因為口碑做壞了，已經全區出名了，廠名報出懂一點的工人便直接拒絕，招人的難度可想而知。