交易室裡大家情緒激動，今天是7月31日是星期二，七月份的最後一個交易日。
這筆4000萬元的資金分成跟之前的那些不一樣，之前那些其實他們也就賺點做t收益分成，然後拿的是基本工資，賺得多是多，但人哪有滿足的。
大好牛市，誰不希望掙得更多一些。
檀錦程這時候拿出來的4000萬元，除了為了自己掙錢之外，無意當中也起來了穩定軍心的作用。
牛市後期，人心是最浮躁的，無論是韭菜還是正規的從業人員其實都是如此，這玩意兒一旦上頭了，能夠保持住理智的人真的很少。
巨量引擎的操盤手們，在這種大好牛市的行情裡，依舊能夠保持正常的工作狀況，無非也是成林峰對於他們私下操作自己賬戶的行為睜一隻眼閉一隻眼罷了。
但這種情況肯定不能長久持續下去的，哪有上班老乾私事兒的，等公司運營規模逐漸大了起來肯定是要規則管理的。
不過一時半會兒成林峰也想不到什麼好辦法，做金融行業的人本來就對金錢有著超高的追求，真覺得自己有本事的操盤手你也留不住。
或者是自己出去單乾了，或者是被某位手握大筆資金的私人客戶給挖走了，你擋著他們掙錢那是根本不可能的。
好在檀錦程這時候搞來了4000萬，這4000萬元雖然基準定得很高，但目前既然都已經完成了，成林峰也就不擔心了。
這4000萬元類似於某位大佬把資金交給操盤手，保底收益以外的部分按比例分成，收益越高分成越高，像是小劉分配到的1000萬元，他隻要完成500萬元的利潤，剩下的就能夠參與分成。
這也是小劉為什麼這麼賣命的原因，他所操作的賬戶已經實現了翻倍，除掉500萬元的收益保底之外，多出來的部分就是他可以分成的。
他的這個收益率已經達到了最高提成標準30%，也就是說賺1000萬元，他能提成300萬元。
這種模式類似於某位大老板出錢請沒有資金的操盤手操盤，虧損不用管，賺錢了大家分，對於操盤手來說沒有太大的風險，在牛市行情當中，是想要有所作為的操盤手最佳的第一桶金方式。
這種模式如果是私下簽署的，肯定算不上有多正規，但從公司層麵的獎勵機製來說，就沒什麼毛病，業績提成麼，優秀的銷售都拿得多。
老板的這一手，無形當中穩定了公司內部操盤手情緒，讓小劉去搞短線，除了出於業績考慮之外，成林峰也是想通過這種方式激勵一下其他的操盤手。
老板說了，這是一筆短線資金，收益達標的情況下，會根據情況撤退，以後也不會再玩這種操作，最高的收益分成能拿到30%，也算是給員工們發一次福利了。
畢竟能一直留守到現在還在兢兢業業工作的操盤手，實際上已經是通過考驗了，無論未來他們有什麼其他的想法，檀錦程在這時候給他們一個第一桶金的機會，也算是結個善緣。
指不定哪天集團旗下的上市公司也需要市值管理呢？那這時候結下的善緣就有用了。
對於員工的離職檀錦程是無所謂的，有能力的沒能力的都好聚好散，隻要你不惡心公司，做什麼下作的事情，檀錦程都是本著好聚好散的原則來的。
巨量引擎這邊的離職率其實是比較高的，今年大牛市很多操盤手想出去單乾或者給私人客戶乾活，賺更多的錢，操盤手其實已經換了不少了。
能一直留在這邊的，除了能力之外，性格上其實已經跟公司的風格接近了，檀錦程也不介意給他們一筆額外的收入。
有了小劉的打樣，其他操盤手操作的激情就更甚了，誰會跟錢過不去，至於他們是不是切換到短線風格去，成林峰也不在乎。
不是所有的人都適合做短線的，操作的越多，錯得就是越多，虧錢了他們自然知道回來乾自己擅長的。
巨量引擎的交易室裡鬨得火熱，而這時候的檀大老板也早就已經從義烏離開了，到了火腿大市區，離開了義烏之後，肯定是要去一趟永康的。
在永康稍作停留之後，檀錦程又去了胡州，之後又到了杭城。
ps：做二級市場不是這本書的主題，但肯定會有一些，篇幅不會太多，大家放心，此段不收錢。
不出意外，晚上應該還有一章。
(本章完)
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