這種情況下，沈青雲的公示期很快就平穩度過了。
如今他已經不再擔任巡邏中隊中隊長的職務，而是提拔了王岩代替自己。
而整個紅岸派出所，對這位年輕的副所長倒是很認同。
畢竟沈青雲上任之後的第一件事，就是向所長聞強建議，從之前派出所收繳的罰款當中拿出一部分，作為福利發放給了輔警和民警們。
用沈青雲的話來說，所裡想要創收其實很簡單，把轄區裡的那些什麼麻將館、棋牌室、歌舞廳都掃一遍，光是罰款都能讓兄弟們過的好一點了，沒必要緊巴巴的過日子。
聞強想想倒是也對，便同意了沈青雲的建議。
畢竟他新官上任，自然也想要快速在派出所當中樹立自己所長的權威。
對於沈青雲這樣的人，他當然是願意搞好關係的。
很多人都覺得，官場裡麵肯定充滿了各種雲波詭譎的鬥爭，如果不能學會揣摩上意，想要在官場出人頭地，根本不可能。
這話有些道理，但其實並不完全正確。
官場當中，有四種人往往是很容易被領導提拔的。
第一種人，是能夠替領導辦事的，善於為領導排憂解難的人。
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有很多事，領導自己並不適宜出麵。
有這麼一種人，領導什麼話不說，他早已知道領導希望他做什麼，並且悄無聲息地替領導辦好，這樣的人領導不用才怪，一定會重用，而且會永遠把他留在最重要的位置。
第二種還是那些會辦事的，不是替領導辦私事而是辦公事。
能夠把公事辦得漂漂亮亮，讓領導政績斐然，卻又不對領導形成任何威脅。
第三種才是那些會拍馬屁的人，不管是拍的恰到好處還是彩虹屁，大部分人都是很吃這個的，能夠愉悅領導的身心，能力沒有，但是也不用擔心威脅。
還有一種人，就是那種聽話的人，他們沒有自己的思維，沒有主動性，絕對服從安排，這類人往往也能在官場中活的滋潤。
沈青雲自然不屬於這幾種人當中的任何一個，但聞強很清楚，自己在紅岸派出所如果想要乾出成績來，少不了沈青雲的支持！
想想自己的老搭檔孫健，從派出所長一路平步青雲成為縣公安局的常務副局長，不就是因為連續破了兩個大案麼？
而這兩個案子的始作俑者，可都是沈青雲！
所以，聞強上任之後，就專門跟沈青雲進行了談話，他表示希望沈青雲能夠支持自己的工作，而作為回報，他也保證，不會耽誤沈青雲進步。
沈青雲對此是非常滿意的。
能夠跟聞強達成一個默契對他今後的發展，自然是有著巨大的好處。
官場是個隻栽花不栽刺的地方，在官場上樹立了一個敵人，即使有再大的本事，把這個敵人踩在腳下，人家一旦有機會，也可能反咬一口。
鬥爭不過是官場的基本法則，鬥爭隻不過是一種不得已的手段，平衡才是官場的真正法則。
不過沈青雲也明白，自己這個副科級彆看派出所沒人說什麼，但在整個公安政法係統內部，盯著自己的人還是有很多的。
想要讓那些人閉嘴，唯一的辦法，就是繼續立功！
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