上午十點，一位快遞小哥送來工作服和D牌。崔建很好奇問：“從韓城來的？”
“沒錯。”快遞小哥知道崔建想什麼，補充一句：“不過這個地點需要加額外三萬的配送費。”
“謝謝你，再見。”
“再見。”
快遞小哥在手機點了幾下，和崔建告辭，沒走多遠，崔建的電話響起：“喂，你好。”
“你好，是崔建嗎？”
“我是，你哪位？”
“我是行政辦公室秘書鄭磊，請問你是否收到製服與D牌？”說話是一位男子。
“是的。”
鄭磊道：“那就好，有情況你可以聯係保安部副主管。雖然你隸屬行政部，但你大部分工作上的事我們都無法直接處理。不過保安部是協助你處理事務，你不受保安部的領導。我這麼說你明白嗎？”
崔建總結道：“我有事找保安部，但保安部有事不能找我。”
鄭磊笑道：“你總結的非常正確，我們畢竟是行政部。祝你工作愉快。”部門歧視、部門優越感在集團公司中也算屢見不鮮。
“謝謝，也祝你工作順利。”
“再見。”
“再見。”
兩套全新的黃色服裝，具備一定防水功能，款式就是普通的藍領工作服。說白點就是集團公司內部清潔工的衣服。此外還有一件深色雨衣，一件反光馬甲，一雙工作鞋。
D牌上寫了崔建的信息：林氏集團行政部，崔建，P15。
林氏集團和其他大集團一樣，采用了員工分級製，最低的是實習生P16，隻有基本工資和基本醫療保險。P15是最基層員工，擁有基本的福利，拿基礎工資和績效獎金，有半年獎，年終獎等。
舉例來說，P15基本工資是一千，行政部沒有績效獎金，崔建的崗位薪水是2.5倍，那崔建的月薪就是2500。假設崔建升級到P14，P14可以拿1.2倍基本工資，也就是1000乘1.2再乘以2.5。
P15隻是員工級彆，不代表員工職位，有些技術人才的級彆遠比主管和經理高。直白點說就是企業給你定位的價值。
理論上來說，行政部除了P16實習生之外，最低的級彆也是P13。隻不過崔建這個崗位沒有任何技術含量，並且基本見不到領導，屬於集團公司中最邊緣的成員。能直接跳過實習期，已經不能奢求太多。
崔建今天的任務是鍛煉還有搞錢，前者崔建門清，後者他就是門外漢了，除了借錢貸款之外，他真沒有什麼搞錢的門路。偷小學生的零花錢當然不算，那是教育，一種比較不受大眾接受的愛的教育。
尋思了半天，除了把後院種的蔬菜賣了換錢之外，崔建沒能想到更好的辦法。但崔建又不想把時間浪費在賣菜上，於是在第三天開車下山去超市購物時，崔建舔著臉問老板娘：“老板娘，能賒賬嗎？”畢竟在大銀乾的是業務員，作為一位優秀員工，皮厚是基本技能。