外邊管路來敲門催促程煜了，程煜本想看完升級後商城裡有什麼可兌換的物品之後再出去，但也隻能起身離開了辦公室。
程煜和管路，包括視頻通話中的股東沈知秋，共同宣布了遠大前程公司的成立。
因為考慮到美國紐約時間已經是晚上十一點多了，沈知秋需要儘快結束他的使命，是以原本應該是公司的第一股東程煜先發言，但卻把這個順位讓給了沈知秋。
當然，這也有對沈知秋這個金主表達尊重的意思。
沈知秋並沒有太過客氣，稍稍推辭了一下，便道“諸位同事，你們好。原本應該是程總第一個發言，但考慮到我和你們處於黑白兩個不同的時間段，所以就由我來先跟大家說幾句……”
其實也沒什麼可說的，無非就是些套話，表達一下他這個股東對於公司未來的暢想，也勉勵大家，隻要足夠努力，都有機會成為公司的合夥人。
十分鐘後，沈知秋結束了自己的發言，他說“好了，我該說的都已經說完了，再次預祝我們在接下來的合作當中，一切順利。時間不早了，我明早還要送孩子上學，很抱歉，我要先離開。程總和管總今天為大家準備了晚宴，希望大家屆時吃好喝好。”
又跟程煜和管路單獨的打了個招呼，沈知秋掐斷了視頻通話。
接下來，就是程煜的發言。
程煜走到公司左半部分最中央的位置，說道“剛才沈總已經跟大家簡單的說明了咱們公司接下來的工作方向，我就不再贅言。我主要是負責給大家介紹一下公司最根本的一個製度。
是的，我們和很多公司不一樣，我們采取的是合夥人的製度。這個製度和很多律師事務所，或者會計師事務所類似，隻要業績達到一定的要求，在公司的資曆也達到一定的程度，就可以由現在的股東進行投票，然後吸收其加入公司的合夥人行列。
換句話說，在座的每一位，都有可能成為公司的股東。一旦成為公司的合夥人，其股份將至少占據百分之七點五。當然，這個股份不是白送的，需要諸位在有可能成為合夥人的時候自己掏錢入股。
或許有人會覺得，現在大家手裡根本沒有那麼多錢。可是，我相信，等你有機會成為合夥人的時候，你個人名下的資產早已超出了入股的要求。如果連這一點都做不到，那麼隻能說這個合夥人根本名不副實。
我當然也知道，咱們公司現在人手比較少，而且有幾位是從另一家公司以勞務派遣的方式過來幫忙的。但是，即便是勞務派遣來的人，也依舊有成為合夥人的可能性。
當然，等到公司準備給你升職加薪的時候，我相信，這位同事也就會很願意徹底辭去派遣方公司的職務，真正的加入到本公司。在這一點上，我可以向大家保證，無論是已經簽署了正式入職協議的同事，還是簽署了勞務派遣合約的同事，在這個機會麵前，都是平等的。”
這番話，自然讓公司當前的員工感到十分的振奮。
雖說成為合夥人和其他公司許諾員工上市的時候能夠拿到期權一樣，都屬於隻能存在於很遙遠的未來的事情。
但期權這回事，即便是做到公司高管層，恐怕也不會有太多。
而程煜直接許諾的合夥人的最低股份為百分之七點五，雖然這可能會使得合夥人的數量極為有限，但這卻是能讓一個人從職業經理人徹底變為老板的最快途徑。
作為一家投資公司，在為公司投資的同時，每一個員工都會接觸到大量投資的機會，這就使得他們隻需要眼光精準，自然就可以讓自己的財富也迅速的增長。
正如程煜所言，現在沒錢，可真有機會成為合夥人的時候，肯定就有足夠的資本加入其中了。
當然，前提是到時候這間公司還值得他們留下。
但不管怎樣，這都是一個對這些可謂一窮二白的職員，最大的激勵製度了。