千禧超市的事情還沒整利索，楊東旭接到了李季的電話。
都說千防萬防家賊難防，即便楊東旭苦思冥想，還找了很多人專業人士請教一起製定了公司的規章製度，但在利益麵前還是有人越線了。
在這個吃商品糧是被人羨慕的年代，找一個體麵的工作並不容易。因此千禧超市雖然不是國企這樣的鐵飯碗，但因為高出普通工人一級的工資和各種福利，依然讓不少人趨之若鶩。
而作為千禧招聘的主要承接方，萬能差不多相當於招聘的主導方。好工作誰都想要，而誰要是認識萬能中介公司的人，那近水樓台先得月是顯而易見的事情。
對於萬能員工介紹自己的親親朋友來千禧工作，隻要來的人能力還行，楊東旭和李季都不會反對，也不會追究什麼。
可當親戚朋友介紹完之後，介紹其他人進千禧的時候萬能公司的中介員工開始收禮，這無疑是直接踩線了。
“究竟是怎麼回事”來到李季的辦公司，楊東旭也沒客套直接開口問道。
“這還不是因為千禧超市的福利太好了。”李季半開玩笑的說了一句。
楊東旭沒有說話靜待下文。
這件事情並不複雜，就是萬能把人介紹進入千禧之後，因為新店開業前三天舉行活動很勞累，因此獎金自然不少。
員工拿過獎金再想想自己月底能領到多少工資之後，這些新員工對把自己介紹進千禧來工作的人很是感激，再加上還是親戚朋友的關係，於是就買了一些禮物親自登門道謝。
親戚朋友登門買些煙酒禮物很正常，再加上並不是自己主動索要禮物，以及公司規章製度的觀念並不強，於是客氣推辭幾番之後禮物也就收下來了。
聽到是這種收禮楊東旭眉頭挑了下，這件事情說大不大說小不小。要是上綱上線說收禮的員工違反了公司規定進行處罰或辭退可以。要是睜隻眼閉隻眼也能過得去。
過年的時候自己小叔大家事後自己還拿條煙出來感謝小五幾人，所以對於這種事後感謝的事情怎麼處理他也有些頭疼。
所以要是對這些員工真的進行處罰的話，有點不近人情，畢竟這不是他們主動索要的禮物，而且送禮的還是他們的親戚朋友。
不處理的話，這樣的事情很容易從找到工作的人十分滿意主動感謝，變成默認的潛規則必須感謝，進一步那就是權錢交易。這也是明明看上去隻是一件小事，李季卻把楊東旭叫過來商量的原因。
“有主動收禮的嗎”處不處理楊東旭一時間也沒有主意，於是開口又問了一句。
“及個彆的幾個人暗示過，大部分收禮有的可以確定是親戚朋友找到滿意工作之後的答謝，而有的是不是親戚朋友關係卻無法確認。並且是事後答謝，還是事前就要許諾好的，也無法確定。”李季有些哭笑的說道。
這種模棱兩可的事情有的時候最傷腦筋，畢竟這不是看電影，好人做好事你能看到，壞人做壞事你也能看到，如此誰是誰非很容易區分。
所以即便不是親戚朋友事後答謝，而是陌生人找到工作之後的送禮答謝，他說對方是自己的親戚朋友，你難道還要對這個員工的人際關係做個逐一排查，看看兩個人是不是親戚朋友關係而且這裡麵是事先許諾的，還是事後人家主動答謝，這個也不好區分。
“你的意思是”
“一刀切，無論事後親戚朋友主動答謝，還是事先許諾的答謝一經發現直接開除，公司的規定就是規定不能打折扣。”李季十分果斷的說道。
作為一個職場經驗豐富的領導，李季太明白這類事情你要是給下麵員工留個小洞，下麵的人會把原本的小洞變成一個巨大窟窿的道理。
水至清則無魚的道理他懂，但這不是給大堤之中留下一窩白蟻的借口，哪怕這窩白蟻看上去還隻是一窩不起眼的蟻卵。
李季的話讓楊東旭沉吟片刻，之後開口說道：“及個彆暗示過的直接開除，其他人全公司通告批評，並扣罰這個月的獎金，同時趁著這次機會把公司的規章製度在重申一遍，以後再發現這樣的事情直接開除，無論是否是事後主動答謝。”
按照公司的規章製度不給打擦邊球的機會，楊東旭自然支持。不過這一次收禮基本上都是親戚朋友事後答謝，直接一刀切有點不近人情。
畢竟這樣直接開除影響的不單單是萬能這邊，你讓那些被介紹進千禧之中被親戚朋友介紹過去的員工如何自處