深城東旭科技科研室中，坐在自己辦公室中的倪教授看著麵前的文件很是頭疼。原本對於這些調令他沒怎麼理會，自己大老板也讓他不讓理。
可不知道為什麼這段時間一些科研所的人好像吃了槍藥一樣，調令的措辭越來越嚴厲也聲音，似乎下一個強製調令就下來了。
這讓他不得不再給楊東旭去了電話，因為之前的資料他可是看過的，不知道為什麼到了自己老板手裡有一段時間到了現在依然沒有動靜。
“要調走的人對芯片研發有至關作用嗎”這是楊東旭問的第一個問題。
“有幾個不錯的苗子，但現在還不是很成熟。”倪教授的回答比較委婉。
其實是在顧忌一些同行的麵子，說真的上麵支持的這些人才真的挺不錯，雖然因為之前國內芯片方麵的專業知識是空白，但能被送來且經過篩選的，那都是實打實的人才。
但再是人才你也需要積累不是咱們這又不是高新科技的研發，你一個靈光乍現的點子瞬間就能推動一項實驗飛速前進。
說是在研發自己的芯片，其實東旭科技之前購買大量前蘇聯的技術，而且現在實驗室中挖來不少前蘇聯的專家。
有一點在前蘇聯傻大粗基礎上研發屬於自己芯片的意思，所以這些人才因為接觸芯片專業知識較晚，現在雖然有表現不錯的，和那些前蘇聯的專家，以及楊東旭花重金挖來的海外人才真的沒得比。
不過這隻是現狀，對於國家芯片研發的未來倪教授十分看好。畢竟我們以前設備那麼落後下定決心高原子彈和氫彈的時候都能搞出來，沒有理由搞不出來芯片。
但想要搞出自己的芯片，目前國家支持的這些人才還需要更加深入的學習，踏踏實實的積累經驗才行。
所以不讓這些人離開，一個是不想流失人才，另外一個他其實也想給國家培養一些專業的人才。可現在人才剛學會拚音，開始識字了結果家長不讓學了，非讓回家種地著你讓他心裡怎麼不鬱悶
“特彆好的苗子留下，剩下的再拖兩天然後交回去。”楊東旭想了一下開口說道。
如果對方非要調任不要臉了，他這邊也不好阻擋。畢竟說白了這些人才是歸這些科研所管的，並非是東旭科技旗下簽合同的科研人才。
“知道了。”倪教授雖然心裡不願意，可看著眼前的這些文件也隻能妥協。
隻是心裡憋著一口氣，感覺這些人簡直是胡來。這樣不但可東旭科技的研發造成一些困擾，畢竟這些人芯片專業技術還有待提升，但一些專業隻是已經熟悉雖然核心研發還有些力有不逮，但做個助手卻是用的正順手的時候，這個時候要人簡直是沒事找事兒。
不但讓東旭科技這邊不痛快，這些人回去之後在芯片研發的路也斷了。因為現在國內根本沒有一家成熟的芯片研究室可以供這些人繼續如此輕鬆且專業的學習，這不單單是給東旭科技添堵，也是害了這些人才。
可即便心裡再憋屈胳膊拗不過大腿，他隻能從裡麵挑選一些人準備給人家送回去。
在倪教授在不得不挑人的時候，楊東旭也在挑人。不過他挑的可不是科研人員，而是一大堆男男女女的資料。
前兩天和劉宗勝商量了一下海納練習生的補充建議，建議的內容大致就是練習生不必非要招收孩子。
當然孩子肯定也要收的，類似於香港的培訓班，韓國現在正在興起的練習生，這條路是對的可以保證公司需要演員的充足性。
不過這個需要耗費的時間太長，畢竟演員就不說演技除了學習還要通過很多戲來磨礪，單單是唱歌跳舞準備推出的組合天團，孩子要是歲你怎麼也要培訓到十七八才可以出道吧哪怕培養到十六歲也需要一年時間呢。
這個相對於急需補充人才的海納來說顯得有些拖遝了，所以楊東旭提議弄個速成班出來，也就是招收專業人才的特訓班。
特訓班中的演員不是從孩子培養的，而是找一些目前已經出道或者有潛力的‘半成品’。這是拍攝mv看到高媛媛時候來的靈感。
現在國內娛樂圈正在蓬勃發展，隨後幾年隨著市場不斷擴大和成熟火了一大批的明星。但現在很多明星距離自己大火還都差那麼一個機會。
就拿高媛媛舉例幾年之後內地一線大明星，而現在卻在拍攝一部電影之後好幾年了都沒什麼聲響，不然她的經紀人也不會為了讓她有點曝光率往新人一首歌的mv裡塞。
再是海納出品，再是楊東旭親自拍攝。一個主演過電影的女演員，給三個新人組合拍攝戲份就幾個鏡頭的歌曲mv怎麼說都是十分掉價的。