一圈自我介紹下來彼此記住幾個人不知道，不過會議室中的氣氛倒是舒緩不少，至少那種怪怪的感覺消失了。
楊東旭用手指在桌子上敲了敲，把所有人的注意力吸引過來然後開口說道：“接下安排是你們會先接受一個月的培訓，這個培訓雖然也是老師授課，但和學院中那種學習不一樣。
這種授課更貼近現實，比如說當老師教授你們某個角色怎麼演的時候。這個角色不是以前播放過的電影，或者其他經典角色。
而是一部沒拍攝的新戲中的角色，到時候誰在學習中表現好，那麼這個角色就會是誰的。暫定角色目標是個，這個角色都不是男女主角都是配角。
但我可以保證的是戲份絕對不會少，而且演好了可以出彩的那種配角。比如說接下來公司會聯手新畫麵赤字萬美元拍攝一部電影。
這個配角角色中有一個就是這部新電影的，而這部電影不單單會在國內上映，在亞洲上映。並且海納會通過海外關係保證它能夠在好萊塢上映的時候拿下比例不低的院線。
所以其中分量的輕重你們自己考慮。不過提前說明的是這雖然是十個角色中的其中一個，但並不是說一定要在你們之中選，到時候要是你們表演不過關，為了電影考慮會選擇其他更合適的藝人來出演。”
這些話以落下，原本屏住呼吸正襟危坐的藝人們瞬間破功，雖然強忍著沒有興奮的和身邊的人交流什麼，但臉上的表情一個個都無比的精彩。
彆說是他們除了早就知道消息的劉宗勝之外，李富珍眼睛也不禁閃過一道亮光看向他，就連坐在後麵的陳虹看著她的背影臉色都無法保持平靜。
她是知道公司和新畫麵合作新電影的事情，畢竟這麼多年楊東旭已經很少下大力氣去關注電影或者電視劇了，能夠讓他親力親為的電影她自然也十分關心。
可她沒有像想到的是楊東旭竟然從這麼一個大製作中拿出一個角色來，給眼前這些特訓班藝人機會。
不是說這些特訓班的藝人不少，這些藝人的資料她都看過裡麵有不少的好苗子。而是萬美元的投資拍攝電影的消息隻要公布出去。
即便是電影中的一個配角估計也有不少大腕來爭搶的，眼前這些好苗子還需要時間成長，和大腕直接競爭可沒有多少勝算的。
當然這個角色到底給誰除了誰更適合之外，楊東旭在裡麵有很大的主導權，這對特訓班的藝人來說是一個十分難得的機會。
叩叩叩......
楊東旭再次敲了敲桌子，讓因為他剛才話語還沉靜在震撼和興奮中的眾人回神。
“同樣剩餘的其他個角色，也不是說一定就落在你們頭上，一個月的學習，你們會提前一個月在老師的教導，以及自己揣摩之下去提前刻畫著角色。
如果有這樣的優勢你們還是無法達到我或者導演的要求，那麼這些角色也不會屬於你們。
如果好運你們其中個人拿到了這個角色，那麼其餘人會繼續學習一個月。接下來這一個月會是基礎學習不再有劇本角色。
然後等之前拿到角色的人把屬於自己的戲份拍完之後。第三個月依然是個角色，考核規則和第一個月一樣，獲得我或者導演認同的拿到角色。
之前第一批拿到過角色的藝人，依然可以參與這一輪的選角。以此類推這個模式三輪機會，三輪之後沒有拿到過一個角色的人淘汰。
之前特訓班一共有人，現在加上韓國新加入的個藝人，一共人。所以最後注定淘汰個人。如果不出什麼意外，被淘汰的人公司將不會在投資影視資源在他身上。”
如果剛才楊東的話讓在座的藝人激動興奮的話，那麼現在這段話猶如一盆冷水澆在了他們頭上。
而在這個時候楊東旭沒給他們太多思考的時間再次開口：“三輪之後表現最好獲得資源最多的人，公司將會在年底開拍幾部新戲和電影，有競爭男女主角的機會，我親自做製片人。”
這無疑又是一塊大蛋糕，但此時在場的藝人卻沒有聽到第一塊有人蛋糕時候的激動也興奮。擔架的麵色變得無比凝重起來，甚至有些心理素質不是很好的藝人額頭開始冒汗了。
隻要不是傻子大家都聽明白了自家這個大老板話裡話外的意思——鼓勵競爭。
甚至在變相的加強他們彼此之間的競爭。
人淘汰個人，看似淘汰率很低，但這隻是理想淘汰數量。每當之前拿過角色的人，多拿一個角色，那麼就會多出一個被淘汰的人出來。
一次個角色一共次，如果三次機會都被同一批個人獲得，那麼被淘汰的數量不是個，而是個。
這個淘汰比例對於每一個人來說都是壓力極大的，要知道在場的可都是‘半成品’，這可比一群新丁競爭來的更加慘烈。