再說自家大老板有不和顏悅色的資本，也有不和顏悅色的理由。
這部電影可是海納公司進軍海外市場的重要項目，每一個劇組職位和電影角色要求都是精益求精。你臉到底有多大，讓楊東旭來幫你捧人
真的有這麼不開眼的非要往楊東旭跟前湊，估計到時候喊一聲‘滾’都是客氣的，隨手給一個大筆兜子也是客氣的。
直接腿打折讓那些上竄下跳的猴子清醒一點也不是不可能。
“管理的時候嚴格一些，犯錯就是犯錯。比如說收銀員把那些出售的食品飲料記錯賬，又或者收銀現金對不上賬之類的。該罰款罰款不要不忍心。
規矩一定要樹立起來，讓他們嚴格遵守，不然你這邊心軟一點留下一個空子。遇到老實一些的員工還好，遇到那些不老實的能給你直接鑽一個大洞出來損失更大。
並且老實的員工，不一定一直老實下去，萬一哪天遇到事情把主意打到這個空子上也不是不可能。
所以員工守則既然定下了，那就就要嚴格遵守這一點絕對不能放鬆。
當然也不能一味的嚴格，隻要員工沒有犯錯，月底績效獎金什麼的該發發，住宿、夥食之類的補助彆克扣。
逢年過節送一些禮品，或者員工過生日給訂做一個蛋糕之類的。總之就是該嚴苛的時候一定要嚴苛。其他問題上可以給點小恩小惠和善一點。”
大學城這邊先看了看網吧，又來到樓上看了看遊戲工作室之後，冉菲菲對身邊的楊東傑和董瑤傳授這自己管理方麵的經驗。
之前她太忙了，很多時候不在國內。雖然同在燕京，但和董瑤與楊東傑這邊交流不多。
現在有時間了，她這個當小姨的自然要過來看看自己這兩個小輩。
都說小公司需要人情來維係，大公司需要的是嚴苛的工作製度。但在冉菲菲看來工作製度這種東西不一定是大公司的專利。
小公司想要走的更遠，企業規章製度從一開始就必須重視起來。這樣公司才能夠更正規，才有可能走的更遠。
不然公司管理亂糟糟的，還沒走多遠就有可能自己崩了。又或者過於講人情講兄弟一起，結果一個主管帶著一群員工跳槽。
嚴苛的同時，並且要員工知道恩出於上，所有福利待遇都是老板給的，而不是自家組長，主管千喜萬苦求來的，這點很重要。
“知道了！”楊東傑和董瑤一起點頭。
不過董瑤點頭很認真，楊東傑點頭有點小僵硬。
相對於董瑤各個方麵都很適合管理公司，楊東傑現在多少還有點稚嫩，還在上學的他什麼江湖義氣，兄弟情義依然左右著他的選擇。
這樣的性格不是說不好，畢竟誰都打這個時間過來過。
甚至這樣的性格在創業初期很有用，招呼一聲就能聚集來一眾的幫手。可公司想要長期發展下去，這樣的性格無疑需要改。
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