第351章 乾部晉升_戰爭係統在末世_思兔閱讀 
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第351章 乾部晉升(1 / 1)

晚上,顧承淵吃完飯後並沒有如往常一樣到外麵散步消食。/br辦公室裡,顧承淵先是看了一會兒書,感覺不太看得進去,隨後拿出字帖練起了字,但沒練幾個字,又扔下了手中的筆。/br而後站起來在房間裡慢慢踱著步子,一會兒走到牆邊看看地圖,一會兒又來到窗邊看看風景。/br但無論怎樣,都有些按耐不住躁動的心火.../br今天在去參加內衛接風宴的路上,顧承淵內心突然冒出一個想法!/br那就是關於內衛歸附,借來“屍”後,以什麼身份還魂的問題,他終於有了答案!/br重建夜省省軍區,自己擔任省軍區司令員!/br這個想法一出,立馬就如同久安鄉現在綿延的山火一樣,一發不可收拾!/br考慮到如今收複了內衛部隊,似乎也隻有這個職位可以從法理上總管全省不同的兵種單位了。/br因為“借屍還魂”的目的,本來就是追求自身權力的正統性,使得自己未來在和其他勢力接觸時,能夠以正統性取得更多更大的優勢!/br所以在權力構架上,也更需要追求合理性!/br講求一個名正言順!/br那什麼官方身份能夠在控製陸軍和內衛部隊的同時,級彆還要夠高?/br可選的也就隻有夜省軍區司令員這個位置了!/br能擔任這個職位的起碼是少將軍銜,也不算辱沒了自己.../br咚咚咚~/br顧承淵正有些坐立難安的時候,辦公室外響起了沉沉的敲門聲。/br“進!”/br哢塔~/br“首長!您叫我?”/br房門被推開,吳斌從外麵走了進來,一如既往的軍裝筆挺,就是眼袋腫得老大,神情中透著濃濃的疲憊,一看就是操勞過度,休息不足。/br部隊在前線作戰,在機關坐辦公室的乾部們也不輕鬆,收發戰場信息、調整計劃、後勤保障等等,幾乎天天都在伏案通宵。/br算起來,機關這幫乾部從來到夜大聚集地後,幾乎就沒休息過,完全就是007!/br夜大聚集地真正的核動力驢!並且士氣永遠是100!/br不過還好,部隊沒有勞動法.../br反正就乾吧,隻要能喘氣就乾吧.../br“吃過晚飯了吧?”/br見吳斌這副模樣,顧承淵短暫的不忍了一下,而後拿起杯子泡了一杯濃茶。/br濃茶提神!/br因為接下來討論的事情會非常重要,所以吳斌雖然累,但顧承淵仍舊希望他能夠以大局為重!/br“還沒吃呢!打算等會兒再去吃!”/br“謝謝首長!”/br吳斌雙手接過冒著嫋嫋白煙的濃茶,在顧承淵的招呼聲中坐到了沙發上。/br聞言,顧承淵馬上反應過來,自己現在占用的,估計就是吳斌的吃飯時間。/br旅裡麵算得上旅級領導的,除了自己也就吳斌這個參謀長了。/br很多時候具體工作自己是不參與的,隻負責審批一些重大事情、抓大方向!/br比如溪水區收複戰,顧承淵的作用就是點頭允許實施,但再之後怎麼打溪水區、戰場變化導致的方案調整、後勤供給等等,顧承淵就完全甩給機關負責了。/br這樣的甩手掌櫃行為,導致全旅大小事務全壓到了吳斌這個參謀長身上,大事小事全要經他手簽字。/br而且還不能隻是光簽字,因為簽字就意味著對這件事負責,所以連帶著還需要對這件事有所了解、有所判斷!/br全旅各級多少部隊?各部隊每天又有多少事?最後這麼多事全部都要彙總到參謀長吳斌這裡!/br每天工作量多大可想而知!/br不過這也從側麵說明了係統出品就是好!/br換一般人早撂挑子或者直接原地猝死了!/br吳斌不僅任勞任怨認真乾活,而且還活得好好的,就是眼袋有些重!/br不得不說,真是強得可怕!/br一個人挑起一個旅!/br看到吳斌這副疲憊之態,顧承淵想著是不是應該找個副參謀長之類的了,也能夠為吳斌分擔分擔。/br可彆真累死了.../br不過這個副參謀長的人選,顧承淵不打算從機關裡找,而是想從一線部隊的主官裡選。/br因為按理說營一級主官,除了基層經驗外,還需要機關履職經曆才可以擔任。/br像賈三牛、陸衝、朱駿這批營主官的晉升,都屬於火線提拔,直接跳過了機關曆練環節。/br這就使得他們基層經驗非常充足,但對機關運行不了解,明顯腳重頭輕,跟機關的配合上也會差一些。/br要知道營主官再往上,就是旅級主官了,而旅級主官不再是直接管理各個作戰部隊,而是通過機關這個“操作係統”來對下級部隊進行管理。/br如果沒有提前了解機關運作原理,對他們幾人未來的晉升限製將會非常大!/br因為都沒在機關呆過,既不了解機關各個部門權力劃分、也不了解各部門的明麵規則和潛規則,又何談使用好這個“操作係統”控製旅級部隊?/br其實到機關曆練,跟下基層曆練的原理是一樣的,都是為了領導乾部能夠具備全局視野。/br像很多沒有什麼基層經曆的領導,無論是說話做事,都很容易脫離實際,講一些異想天開的話,甚至是被基層當狗玩兒、耍得團團轉的也不少見.../br沒有機關經曆也是同理.../br這也是為什麼顧承淵將副參謀長的人選定到了營級指戰員!/br這樣一來,就可以讓缺乏機關經曆的營級指戰員有機會往機關流通,補齊他們的經曆短板!/br同時還可以將機關上尉參謀、少校科長等,放到基層空出來的位置上,增加他們的基層經驗!/br以此來達成“機關—基層”相互流通的的雙循環!/br這就由點及麵,因為副參謀長人選問題,使得顧承淵在對乾部培養正規化方麵,所做的考慮和製度設計!/br往後基層的正連級乾部要晉升正營級乾部,必須先到機關工作一段時間,而後才能調到下麵擔任營長!/br同樣的道理,在機關發展的乾部,想要從正連級晉升到正營級,也必須到基層連隊擔任連主官一段時間,才能得到晉升!/br這樣的相互流通交換,既保證了乾部不偏科、全麵發展,又能緩解一線部隊和機關之間的矛盾不理解。/br因為雙方既在機關管理過一線部隊,又在一線部隊被機關管理過。/br機關知道怎麼製定政策合理,基層部隊明白為什麼要執行這個政策!/br如此一來,不就更加事半功倍了嗎?/br這就是為什麼顧承淵總是跟自己反複強調“治大國如烹小鮮”,因為每一個政策的影響都是深遠的、係統的。/br經濟製度不可能隻影響經濟、政治製度不可能隻影響政治、晉升製度也不可能隻影響晉升.../br無論是國家還是個人,都是如此.../br“全麵看待問題”/br這幾個爛大街的字裡,就藏著跨越階級的鑰匙..../br而掌握它的方法論就是《矛盾論》

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