如果做不到極致，那就卷到極致。
商場如戰場，容不得半點慈悲，必須堅決打壓甚至殲滅對手，提前防患於未然。
楊東指使楊南去挖人挖角，基本上從根本上就已經讓後世的小黃團，再也沒辦法出現。
楊南和傅小甜自然不知道，楊東讓他們挖人才的同時，已經給他們瓦解掉了一個潛在的難纏對手。
姓黃的資本家，再過幾年隻會空流淚，無語凝噎，空悲切。
“哥，你咋來了？”
楊東走下出租車，進入弟弟的公司大樓。
楊南看到楊東過來之後，滿臉的驚訝之色，然後一臉高興的走過來。
“哥，你快看，我們在公司坐班的光員工已經突破二百人了，如果算上簽約的外賣員，至少一千多人。”
楊南興致勃勃的朝著楊東介紹起，如今公司的發展現狀。
他也沒有想到，不過是小三個月的時間而已，公司的業務發展竟然可以這麼順利，真的是令人意外。
不過他也有一些煩心事，在乾擾他。
“還行，剛開始創業不足半年，能夠有這個成績，已經是很不錯了。”
“但是你不要驕傲自滿，還是要繼續努力，外賣行業大有可為，不能滿足於現在。”
“你現在這點成績，隻能算是外賣的局域網，僅僅是北春市而已，你要打開整個省內，東北地區，北方，甚至全國市場。”
“一開始無疑是最難的，但隻要打出知名度以後，外地的政府，招商部門，可能就會主動聯係你，讓你的家選外賣入駐他們城市。”
“這就是從困難到簡單的過渡，很容易，問題是要做好第一步才行。”
“最後還是我跟你說的那句話，外賣員是最辛苦的，也是支撐外賣行業能否長久的重要原因，人力最重要，不然你設計的商業方案天花亂墜，也沒有人去執行。”
“所以他們的福利製度，福利保障，必須做好，你一年寧可少賺幾個億，也必須給我重視外賣員的安全健康問題。”
“福利製度方麵必須完善，不過工資可以控製一點，不能超過工資線，對他們好可以，不能對他們太好，以免產生惰性，對企業發展不利。”
“總之，你看著辦。”
“你負責公司內部管理問題，你小甜姐負責外部業務，你們兩個好好配合，爭取把公司做起來。”
楊東進來之後，朝著楊南說了很多，提點和囑咐很多。
楊南忙不迭的點頭，對於他大哥的一些商業規劃和商業邏輯，他是非常讚同，也非常敬佩。
隻可惜自己大哥不經商，不然的話國內肯定會出現一個知名的企業家叫做楊東。
甚至如果讓楊東自己來做這個外賣，一定比他和傅小甜做的還要好。
當然了自古以來，官都比商高貴。
而且楊東從政，也可以更好的發展個人能力，為人民服務。
楊東的初心從未改變，隻是前行的路也不會停止。
不斷的往前走，才能有機會為老百姓做一些實事，真事，難事。
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