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第293章 人事工作不是那麼好做的(2 / 2)

畢業於中文大學社會公共關係專業。

碩士研究生。

這些人才都是鐵書記挖過來的。

也不知他一個省委書記走了哪條路線,竟然從茫茫人海中找到這些年輕乾部。

李仲飛非常佩服鐵書記這種能力。

所以,他也摸索著,在人事任用上尋找一些方法。

最常用的辦法是用組織部篩選人才。

他也不能例外。

但當時省委組織部可不聽鐵書記的。

“李書記,多河鄉現任領導乾部都是本土人。”

“如果按照順序提拔,有利於開展工作,但也容易形成地方保護勢力。”

“如果打亂這個順序提拔,容易形成內鬥。”

“現在有你鎮著,沒人敢做出格的事。”

“一旦您調走了,瞧著吧,一準上演戰國七雄!”

看著沈萱繪聲繪色的表達,李仲飛被逗笑了。

“為什麼不是三國,而是戰國七雄?”

沈萱理所當然道:“因為你沒給他們發展出三國割據的條件呀!”

李仲飛一想也對。

“哈哈,沈部長真會形容。”

事實確實如此,汪宏亮馬上就要形成自己的小團體了。

他已經具備了財力條件。

要拉攏其他幾個班子成員也不費事。

隻要他能扳倒書記餘永,上位一步,立刻會形成第二個條件,那就是權力集中。

即使扳不倒,如果紀委沒查出來,那就形成了三國局麵。

餘永一方,汪宏亮一方,中間派一方。

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