第311章分紅和激勵的困擾
第311章分紅和激勵的困擾
計算機的迭代是一件大事情，在做成了這一筆大買賣後，回收的資金讓黎明計算機公司一下子暴富！
作為黎明研究院直屬的產品化公司，這是他們第一次大規模變現。
在之前的國內應用中，現在根本沒有按照市場規律來定價，而是按照成本定價。這樣前期的研發也就虧得是任重生財有道，把一個青黴素生意做成了搖錢樹，在全世界都收割了不少的利潤回來，支撐起整個研究院龐大的開銷。
現在，輪到了計算機大大回血一波。
燕京。
黎明計算機公司一片歡騰。
“安總，你說這次賺的錢，我們公司能兌現效益分紅嗎？”安可的秘書李厚成彙報完今天的工作，忍不住興奮的多問一句道。
“小李你是受人所托來問的吧？”安可瞥了他一眼。
“嘿嘿，安總，大家都很關心啊。”李厚成乾笑了兩聲，變相承認了。
“告訴大家，安心工作做好這批產品的生產和交付，我們先把工作做好了，有成績，公司自然會有相應的獎勵發下來。彆整天瞎打聽。”安可有些嚴肅的說道。
“是，安總！我明白了。”李厚成雖然沒有收到明確的信號，但是公司顯然還是有激勵的。這就意味著大家在工資之外，還真有一筆意外之財，就是不知道有多少。
“即時激勵和長期激勵結合，每個月工資之外有績效的激勵，這個設計很好。但是激勵總額還是偏小了，小安你有先富帶後富的這個想法很好，有些兄弟單位確實見效周期慢，加上產品的技術也是研究院提供的。盈利確實也不僅僅是計算機公司的自己的功勞。
所以拿出分紅的一半交給院裡統籌，同其他兄弟單位共享，我認為這個思路是沒有問題的。”
黎明計算機這一波大買賣折算成利潤，換成國內的錢，起碼有5個億毛利潤！純利潤也有3億以上，按照之前的規定，公司團隊的分紅期權有5％利潤，那就有150萬！
要知道現在大家的工資都還是30元到100元之間。現在計算機公司才500多人，這要是把這筆的分紅都發下來，人均那可是3000元左右，對於現在的人來說那真是一筆巨款。
如果真要兌現下去，毫無疑問將會掀起軒然大波。
當然如果不兌現，那後遺症也很大。
安可他們主動提出的這個補丁方案，在黎明研究院體係下的公司來說，目前還算說得過去。
“另外我建議伱們除了發錢，也可以考慮多種福利方式，比如可以留作大家的住房公積金，分批分批改善員工的住房，不用都等著政府分福利房。”
安可把任重的建議一一記錄下來，作為第一個績效發放單位試點，這個方案再謹慎些都不過分。
送走了安可一行人，任重也陷入了沉思。
當初在考慮這個機製的時候，沒有想太清楚。