“萬一將來做招待時上級領導知道給他做飯的廚藝犯過錯誤，心裡肯定會不舒服！”
“我也反對何雨柱負責小灶……”
“我反對……”
“我也反對……”
很快會議室就響起一大片反對聲，楊廠長臉色隨即變得難看起來。
眾命難違。
楊廠長心裡再不爽也隻能少數服從多數。
而且何雨柱確實犯了錯誤。
如果自己明知這個情況卻還要固執己見重用他，無異於知法犯法。
事情傳出去，自己前途或多或少都會受到影響。
當即順著大家意思接話：“既然何雨柱同誌犯了錯，那確實不能再負責小灶了！”
“李主任……”
“你是後勤負責人，小灶也歸你管……”
“你有什麼想法？”
李主任隨即把王東的事兒說了出來，加上人事科周主任也嘗過王東做的菜，認為他廚藝遠超何雨柱，而且王東手裡也有廚師證。
在何雨柱不給力的情況下，大家隻能順勢就同意李主任提議。
雖然李主任現在隻是個負責後勤的主任，但人家有後台，而且上麵已經有消息傳下來！
等過個年李主任就會接任一個即將退休的副廠長，正式成為軋鋼廠實權副廠長。
對於這樣一個新起之秀，隻要不傻，就不會在這種小事兒上得罪他。
於是經過廠部會議通過，王東直接以一食堂班長身份負責軋鋼廠小灶。
小灶這種事兒不能公開，有關王東負責小灶的事兒也就沒有廣播，隻有幾個廠領導知道。
加上大院唯一在軋鋼廠後廚工作的何雨柱正在進行勞動改造。
等易中海知道王東當上一食堂班長，負責軋鋼廠小灶，已經是兩天後的事兒。
拿下軋鋼廠小灶負責人後，李主任心裡非常高興。
但他打壓楊廠長威信的目的還沒實現。
再次敲了一下桌子，等大家重新把目光聚焦到自己身上後，李主任才再次開口！
“問題都解決了……”
“現在我想請大家討論一下有關何雨柱的事兒。”
“何雨柱是軋鋼廠大廚，屬於後勤部門管轄……”
“正常情況下：他在街道犯了錯誤，被罰勞改，廠裡開除他都沒問題！”
“但考慮到廠裡開除一個工人的影響太大……我決定把這件事兒拿到廠部會議上討論，大家一起決定怎麼處罰何雨柱……”
“到底要不要開除這個犯了錯誤的人！”
“如果不開除，廠裡應該怎麼處分他。”
“總不可能他在街道犯了錯，廠裡睜一隻眼，閉一隻眼，當做什麼都沒發生。”
“萬一事情傳出去，最後丟人挨處分的都是我們！”
李主任說完就把目光轉移到楊廠長身上。
確定他是不是真的要保何雨柱，怎麼保……
隻有這樣自己才能針鋒相對，用最佳途徑給楊廠長以最大打擊！
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(本章完)
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