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次日上班後，依舊是整天會議不斷。
隨著工廠合並日期臨近，有大量的準備工作要做，上午和下午各一次會議，彙報工作的進展情況都是不可或缺的環節。
事實上，其他任務還能應對自如，但房產科是最具挑戰性的。
由於幾千名人員忽然加入，安置住宿就變得異常棘手。
解決領導乾部的住房尚易些，他們大多數都有家庭並且享有配給的房子；真正麻煩的是普通工人的住所問題。
四九城的大雜院早在各部門爭奪中用儘，如今根本沒有多餘房源供給他們。
原本工人居住的設備車間一旦合並，再讓眾人長途往返顯然會對生產造成嚴重影響。
楊子樓身為副房管科長，這幾天在這事上忙得馬不停蹄。
他利用空閒時間，帶領工人們整理了幾間儲存雜物的倉庫。
將倉庫裡的雜物清理掉，徹底打掃一遍，隻做了基本的刷白工作，就這樣變成可供住宿的大空間了。
雖然容納幾百人有些擁擠，幾乎連腳的地方都找不出來，但在當前緊急情況下，這是無奈的選擇。
他們打算解決根源問題，為此，楊軍和其他幾位領導開了個碰頭會，決定要建兩棟員工宿舍樓。
儘管鋼材和混凝土都有足夠的供應，施工隨時都能啟動，但由於天氣仍寒冷不適合作業，他們隻好推遲。
等到春天溫度適宜，立刻就投入施工。
午餐過後，楊軍趁機駕車來到了裝修中的地方。
踏入院子時，見到又增加了十多人的忙碌工人團隊，老五負責的裝修隊也增援了一些人手。
幾天沒來這裡，房子已經快要裝修完畢。
眾人力量大，各房間裝修接近尾聲，隻剩鋪裝地板這一道工序。
老五在室內
擺放了幾口大鍋爐，熾熱的木炭加速了乾燥速度。
楊軍逐一巡看了每個房間，對於整體的裝潢相當滿意，估計以這種進度，明天晚間就可以搬入新房。
所有的窗戶換上了大方塊玻璃，若不是有邊框區分，幾乎能錯以為它們就是落地窗。
院落裡的青石路全都煥然一新，原有的帶著青苔的石頭被搬運工人運到一旁。
踩著新的青石，楊感覺紮實穩定，並無虛浮的不妥之處。
這時，老五向他遞過一支煙說道：“楊哥，明早這時候過來，就能進行驗收了。”
接過煙並叼在嘴上，楊軍並未多加詢問，直接讓老五點燃。
隨後，他對工人們的辛勤工作表示感謝：“老五師傅，你們辛苦了，到時候我請大家吃頓飯表示感謝。”
然而，老五憨厚笑道：“不勞心了，楊兄弟照顧好大夥就行，彆管吃的怎麼樣，有碗熱乎飯菜就感激不儘。”
楊軍注意到有個漆工正為他們破損的大門塗漆，指著那人指示說：“老五師傅，讓那人隻漆內側就好，外側不用刷。”
老五一聽，理解他的心意——無需炫富。
他知道富裕人家常會在外表做出精良裝飾，內裡也許隱藏了大不同。
他點頭領會，走到油漆匠身旁下達了指示。
傍晚時分，返回工廠，楊軍在辦公室裡遇見薑海濤前來傳達開會通知。
這次的會議議題依舊是討論兼並事宜，不同的是，李懷德成為了主持人，他提出了合並後的工廠如何安排機修車間員工的具體方案。
因為兩個廠合並後，可能冗餘的部分包括維修技術員工。
李副廠長提出的主意是一場技能大賽，優勝者留用，其餘的自行尋求出路。
此方案立即引發了與會者的異議。
考慮到這些職位對應著許多工人及背後家庭的生活依賴，裁員數百將會成為重創，這樣的重大決定必須慎重考慮，絕不能草率行事。
最後，楊軍給出了一個提議。
他主張所有人都留下來，並鼓勵他們各自帶幾個徒弟，要求他們能馬上上手乾活。
隨著煉鐵廠的成立，必然會從壓延鋼廠這邊抽取許多技術人才。
如果因為暫時的困難就大規模解雇員工，顯然是不可取的。
萬一到了需要抽調煉鐵廠技術人員時，這邊無人可派出，該怎麼辦？
技術人員是煉鐵廠正常運行的關鍵。
楊軍的這個想法受到了李懷德強烈的反駁，他認為如今技術人員過剩，全員保留會給壓延鋼廠帶來巨大壓力。
他甚至認為，即使未來煉鐵廠確實需要技術支持，他們可以再聘請回來。
自李懷德提出全麵裁減的建議後，楊軍明白了他的策略。
李懷德這位在職場有數十年經驗的老手當然清楚，這一切不過是楊建國和楊軍的聯手設計，他們企圖利用這次機會將自己排除在外。"
原本，李懷德是楊建國接班的首選，而現在被橫插入楊軍的競爭之中，怎能心甘？他在筆記本上輕敲筆尖，低首深思了許久後，緩緩開口：
“若楊主任能妥善安排這部分技術人員，我無異議。
但如果安排不好，我不主張讓壓延鋼廠承擔如此多不生產的嘴巴。”
楊軍明白，沒有合理的方案，不僅僅是李懷德，就連高層也可能反對留下一堆閒人。
皺起眉思考良久後，他忽然想到後世的一個用工模式——勞務派遣。
於是他提議：
“我們可以實行調動計劃，本地的農機站點不是缺乏人手嗎？我們將技術人員派過去，指導工作同時還能減輕壓延鋼廠的支出。”
此時，勞務外包尚未概念清晰，企業和個人間通常不存在直接的經濟關聯。
因此，在農機站點工作的人名義上隸屬於壓延鋼廠，而實際薪水則來自農機站點。
楊軍的這個提議讓大家眼前一亮，雖然開辟了一個新的工作途徑，但有人對未來的操作存疑。
老袁質疑道：“當合同到期後，技術人員要全部撤回，農機站點會同意嗎？”麵對這個問題，楊軍自信地回答：“那還有什麼不樂意的，我們的技術人員可以直接開始工作，還可以幫助他們培養新人才。
對他們來說，簡直是天上掉餡餅。”
其他人也讚同楊軍的觀點，認為不僅能減輕壓延鋼廠的壓力，還能留住優秀的人才。
李懷德看到眾人的反應後，也隻好勉強點頭同意。
儘管他知道這是表麵工作，但不到撕破臉的地步，他還是得維持一下。
會議結束後，楊軍返回辦公室，召來了薑海濤。
他遞過去一筆現金和購物憑證，吩咐他去菜市場采買食材，但不必貪多，夠做三桌喜宴便行。
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