“咱們公司的財務狀況一直維持在良好水平，但是由於公司處於強勢擴張期。一開始收購寶瑪集團，咱們尚且能應付過來。現在加了個推特之後咱們可能需要勒緊褲腰帶過日子。今年的年終獎大家要做好心理準備。”
此話一出。
全場嘩然。
對於一個新公司，剛創業公司，大家原本就把年終獎的心理預期放的非常低。
但是，現在現實情況，由董事長直接說出口。
每個人或多或少，在情緒上都有點失落。
戴佳佳看眼時間，招呼著所有人回去繼續開會。
回會議室的路上。
人事部總監胳膊肘捅了捅財務總監。
低聲道“咱們公司75億的資金，真的不夠花嗎？年終獎一點戲都沒有嗎？”
財務總監嘴角冷笑一聲“75億能夠開銷就不錯了，你還想分紅，想屁吃呢。”
人事總監臉垮了下來，小聲直呼“虧了虧了，這個槽跳虧了。本來想過來能升職加薪，結果光升職，不加薪，這誰受得了。”
“創業公司都是這樣。”
“我們崗位和你們不一樣，你們還有項目獎金可以拿。我們人事部就指望著年終獎，現在過年都沒盼頭咯。”
人事總監的話，引起周圍的人共鳴。
作為高管級彆的人物。
要麼有公司股票期權。
要麼就靠年終獎一波吃肥。
股票期權暫時沒有的指望。
年終獎又沒了。
大家氣勢明顯就減弱了許多。
回到會議室，每個人找到自己的座位坐下。
戴佳佳拿著剛衝好的咖啡，遞給秦川“老板，開了這麼久的會，辛苦了，喝點咖啡吧。”
秦川頷首，接過咖啡“那咱們繼續，剛才說的人選問題，你要儘快落實下去。還有，咱們公司現在處於急速擴張的階段。招聘人才方麵要跟上節奏，但是在選材方麵，要慎重再慎重。英雄不問出處，咱們不學互聯網大廠那套。招人隻要985,211畢業的。在我看來，能力比學曆重要，要不拘一格降人才。薪資方麵，彆虧待新人，也不能委屈了老人。”
戴佳佳拿著筆，認真的將秦川的話紀錄下來。
高管群裡的聊天同時開始。
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