“不會不會！我可不是那種人！”
寧悠然：
“切！我信你個鬼！”
……
龍峻逸這段時間一直處於黑白顛倒日夜忙碌的狀態，他需要集中全部精力摸清集團真實的運營情況。
當一個個數據，一個個文件，一條條信息擺在他麵前時，真的是不看不知道，一看嚇一跳。
在外人眼裡資產上百億，處於行業最頂端的龍氏集團，實際上卻是千瘡百孔，問題多多。
在集團的高層，權力鬥爭和利益紛爭如同暗流湧動，侵蝕著公司的團結和穩定。
各個部門之間的協調與合作變得異常困難，決策的執行也常常受到阻礙。
財務方麵，雖然表麵上資產龐大，但實際上卻背負著巨額債務。
資金鏈的緊張讓公司在麵對市場波動時顯得異常脆弱，稍有不慎，就可能陷入破產的危機。
人才流失也是龍氏集團麵臨的嚴峻問題。
由於內部管理的混亂和激勵機製的不完善，許多優秀的員工紛紛選擇離開，尋找更有發展前景的平台。
市場競爭的加劇更是讓龍氏集團雪上加霜。
新興企業的崛起和行業的變革，使得龍氏集團的傳統業務受到了巨大的衝擊。
如果不能及時調整戰略，進行創新和轉型，這個曾經的行業霸主很可能會被市場淘汰。
在這個看似輝煌的商業帝國背後，隱藏著無數的問題和危機。
龍氏集團能否擺脫困境，重新煥發生機，對龍峻逸來說無疑是一場巨大的挑戰。
龍峻逸深知時間緊迫，他必須迅速采取行動。
他決定先從內部整頓入手，清除那些一心隻想爭權奪利的高層，建立起一個高效、團結的管理團隊。
同時，他也著手改善公司的財務狀況，通過優化資金配置和引入外部投資，緩解資金壓力。
為了解決人才流失問題，龍峻逸親自出馬，招募各路精英，同時製定了更加合理的激勵政策，以留住現有員工的心。
在業務方麵，他大膽嘗試創新，開拓新的市場領域，積極推動公司的轉型升級。
他的膽識與魄力贏得了龍氏集團從上到下的一致好評，同時也給他帶來了諸多的麻煩。其中最讓他頭疼的就是公關部總監李雨欣的糾纏。
他接任總裁當天，李雨欣就以文件需要簽字為借口故意往他跟前湊，為了公司的和諧與團結他咬咬牙忍了。
看著她那裝腔作勢、茶裡茶氣的樣子，龍峻逸感覺彆扭得不行！尤其是那一股刺鼻的香水味，聞著隻想吐！
他還是喜歡他們家小花癡那坦坦蕩蕩，不遮不掩的真性情！更喜歡她對自己犯花癡的呆萌樣兒！
每天忙碌之餘，龍峻逸最大的心理安慰就是想念雪翩翩。
雖然沒在一起，但雪翩翩每天早晚都會給他發送一條問候信息，這對他來說就像沙漠中的綠洲，暗夜中的亮光。
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