這個春節，對很多人來說過的並不算好。
首當其衝的當然是企鵝的qt事業部，一直到年三十他們才開始放假，甚至沒有采用全員放假的方式，其中有五分之一的員工依舊在春節時期留守在工作崗位，真正把敬業兩個字刻在了骨子裡。
不過可惜。
很多時候，不是努力了就有結果。
至少現在對於他們來說就是如此，哪怕是他們全力以赴，各個跟打了雞血一樣拚儘全力，但依舊無法阻擋qt的衰弱。
qt就像是曇花一現一般，從最開始的飛速增長，到後來的停滯不前。
最開始，qt的數據像是坐上了火箭一樣。
搭上了企鵝的這趟快車，憑借著龐大的用戶數量，qt語音一時間風頭無二，甚至很多大型遊戲的大公會，都選擇入住qt，一切看上去似乎都在朝著好的方向走，甚至很多人都仿佛看見了自己跟隨qt一飛衝天。
但他們萬萬沒有想到，yy語音簡簡單單的兩招，直接把他們按在地上瘋狂摩擦。
數據增長，總有限度。
特彆是各類問題頻繁出現，yy語音的各類大動作越來越多的時候，讓qt語音徹底把一隻腳邁入了棺材板裡，哪怕是及時察覺，但很多時候大勢所趨，他們卻依舊無力改變什麼。
上市公司，是有軟肋的。
彆看上市公司有錢，但這些錢可不是隨隨便便就能夠用出去的，至少不是老板一句話就能夠把這個錢拿出去的。
這些錢，是拿來賺更多錢的。
如果某個項目不具備潛力，並且甚至帶來了虧損，而又看不到希望的話，上市公司的資本們總會在第一時間乾預項目，甚至叫停項目。
何況，還是qt這樣一個本身就不受古董們重視的項目。
這樣的數據，讓很多原本就不支持qt項目的古董們越發不滿，甚至有人直接找到了小馬，強烈要求他立刻停止這方麵的開發和繼續投入。
理由，隻有一個：
“我們已經有企鵝這樣的王牌軟件，用戶數量就是我們的王牌，我們需要的不是再複製一個企鵝qq出來，而是弄一個有前途，可以賺到錢，能夠提升公司資產的東西出來！”
“語音軟件，有什麼賺錢方向，什麼盈利空間，好，即使是沒有盈利我也不管了，但你知道要能讓公司市值增長吧？”
“都不能？那我還支持這個乾什麼？”
“……”
迫於這樣的壓力之下，qt出師未捷身先死。
雖然沒有涼透，但後續的研發資金和支持力度肯定是會大幅度縮水的，甚至如果不是小馬和餘磊兩人都要求繼續項目，而且各方古董也怕貿然關閉項目對企鵝的股市造成影響，現在的qt怕是已經關門大吉了。
但即使是沒有關門，現在的qt，也算是敗光了股東們的信任。
想要繼續？
可以，自己找個投資人，那也不是不可以。
不過……
找得到嗎？
答案已經不言而喻，yy語音在行業已經屬於公認的老大，這樣的公司每年依舊在虧損，投資人又不是搞慈善的，自然不會在這個方麵胡亂投資。
所以，涼涼，早已經注定。
而另一個不好過的，自然要數鬼吹燈，鬼吹燈的遊戲公司，是原本的三大廠之一，原本隻是因為看木樂遊戲這麼一個小公司弄出一個dnf火了，所以眼紅之下倉促趕工，弄出一個鬼吹燈出來。
目地，當然是想要賺一筆不義之財。
但可惜。
他們最後落得個人財兩空。
就在春節假期前一天，木樂遊戲正式向法院遞交了上訴書。
理由，是因為鬼吹燈抄襲dnf遊戲內設定，其中質控項目高達兩百多項，雖然還沒有開庭，但其實很多人都知道，這麼一下，鬼吹燈怕是也要完了。
這是真人財兩空。
不僅賠本賺了吆喝，關鍵吆喝的還是幫助dnf賺的。
現在好了，虧了錢，丟了臉，甚至可能還要牽扯上侵權案件，這麼一通折騰，原本打算賺一筆不義之財的遊戲大廠，這下子也算是徹底元氣大傷。
相對比這兩家的鬱悶，安櫟旗下所有公司到都挺爽。
年終分紅，來了！
在這方麵，安櫟從來不會吝嗇，為此他一月份的分紅自己一分沒動，拿出了足足三個億出來分發給各個公司作為年終分紅的獎勵，讓所有跟著他混的，全部荷包鼓鼓的過了一個好年。
安櫟很清楚，一個完善的公司體係，在於什麼。
嚴苛的考核製度，合理化的管理模式，同時還需要讓所有員工感受到自己的價值和前途，而大筆大筆的年終分紅，就是最直觀刺激員工感官的方法，同樣也能夠給員工們樹立良好的信心。
這一點，至關重要。
一些公司在福利方麵摳門，固然能夠緩解公司的大部分壓力，但事實上你老板的壓力緩解了，但其他員工的壓力卻增加了。
想要公司達到良性發展。
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