獲得林家這個盟友，對安櫟來說是意外之喜。
但真正值得高興的地方在於，安櫟成功獲得了林家老家主林傲天這尊強援。彆看對方似乎隻是一個行將就木的老人，但對於安櫟來說，這位卻是一個正兒八經的權謀大師，正兒八經的人才。
套用幾年前那部知名電影裡麵的經典台詞。
二十一世紀，最缺的是什麼？
是人才！
而林老家主就是安櫟所看重的人才。
對於自己缺什麼，安櫟其實一直都很清楚，他的商業板塊現在已經初見規模，未來哪怕是他什麼都不乾，就依靠著如今收獲到的產業，也足夠他衣食無憂。
所以，他缺錢嗎？
不缺。
他缺人脈嗎？
有了這些產業，有了錢，背後有國家這尊超級大山，現在的安櫟已經不需要尋找什麼人脈，事實上人脈自然而然會找上他。
那他現在缺什麼？
缺的，就是人才。
人才也分很多種人才，擅長軟件遊戲開發的人才，擅長投資理財的人才，擅長資產管理的人才，甚至有擅長公司發展運營的人才。
但這些人才，在安櫟看來，都隻是技術性人才。
他缺少的，是能夠把各個環節疏通，各個環節打理有序，並且甚至自己什麼事情都不用乾，不用決定，就能夠看著公司蓬勃發展的人才。
這種人才，安櫟統稱為管理型人才。
在這方麵，細數過來，其實沒有幾個合適的，無論是丁楠還是李學淩，無論是侯澤還是黃山，這些人或許在自己的一個公司裡麵都能夠扛起大梁，能夠把公司管理的井然有序，但他們的格局，說實話還是小了。
大方向的眼光和把控，還有所欠缺。
何況，除了戰略發展方麵，很多時候遇到一些突發情況，一些危機出現，他們也不是能夠很好的解決。
當然，這不是說他們沒能力。
事實上他們的能力很強，隻不過因為所處環境，以及所擁有的閱曆，讓他們的眼界和能力稍稍不及。給他們時間，最終他們必然能夠成長，但在此之前，在他們還沒有成長足夠的時候，很多事情就需要安櫟自己親力親為。
但安櫟絕對不是一個勤快的人，能夠有人分憂，自然是天大的好事。
所以，安櫟其實一直想要找一個人，找一個不用對專業有多了解，但能夠掌握好大方向，能夠把所有產業整合控製的井然有序的人。
為此，安櫟其實除了培養公司裡的人才之外，還麵試了不少曾經擔任ceo的人，想要從裡麵找到一個合適的人選。
不過可惜，都有些差強人意。
可林傲天不一樣。