工作天結束，下班時間很快到了，安櫟像普通的上班族一樣，領著自己的包包，跟隨著人群離開公司。畢竟是新員工，除了幾個女同事時不時朝著安櫟身上打量，基本上沒人搭理他。
安櫟倒也落得親近，心裡不斷思索著。
這一天時間，他能夠發現的問題，除了工資方麵之外，主要就是行政部門的問題。雖然隻有一天時間，但隻要用心調查，自然能夠發現很多問題。
行政部門，作為一家公司最不可能出現中飽私囊行為的部門，卻偏偏出了不少問題。
撇開工資不說，之前廢料過磅問題，就是其中之一。
但對比起其他來說，這隻能算是冰山一角。
首先安櫟發現的問題，是工廠那邊出現的普通打工人的問題。按照安櫟之前收到的報表，公司裡麵工資最低，也是人數最多的是生產部的普通民工，但為了提高質量，安櫟強調的一直都是福利待遇方麵。
但去工廠隨便找了幾個人詢問之後，安櫟才發現一個問題。
這些員工，其實不能算是太疆的正式員工，雙方並沒有簽訂任何形式的勞動合同，恰恰相反的是，他們全部都是一家勞動派遣公司的員工，以勞動派遣的形式，被派遣到了太疆公司工作。
待遇方麵，基本上都在兩千二三左右，至於什麼社保福利之類的全部沒有。
這，就是最大的問題。
要知道，按照安櫟的報表裡麵看到的，工廠所有員工全部都是有社保繳納的，而且人均工資基本上都在三四千左右，哪怕是一個小組長，工資也能達到六七千以上，可報表上的數據和實際數據，差距有些過大了。
一個員工，至少工資縮水一千，加上社保之類的成本，縮水起步一千五的程度。
彆小看這個數字。
目前太疆的工廠員工可是達五百人以上，這五百個人裡麵，一人賺走一千五，那就是至少七十五萬一個月的利潤空間。而這還僅僅隻是按照最基礎的普工計算，如果有職位的，這個數字還會更高。
如果說，這是提醒安櫟，行政人事方麵有問題的話，那普通工人的工資，還不算什麼。
大頭，是那些中高層的人員，以及研發部門的技術人員。
目前為止，太疆和多家獵頭公司合作，每年需要支付的獵頭費用都非常高昂，而且簽下人員之後，還需要大量的提成給到獵頭公司。雖然這方麵，安櫟暫時沒有調查到什麼實際的東西，但仔細想想。
連普通的民工身上，他們都能壓榨出不少錢出來，那對於獵頭公司呢？
又能分走多少好處費？
用腳趾頭都能想出來。
“這公司，厲害啊！”
饒是安櫟，此時都忍不住感慨。
他是真的驚訝了。
企業員工貪汙的事情，在很多大公司其實都存在，也是很多公司老板最為頭疼的事情，事實上很多時候，隻要做的不是太過分，作為老板他也願意睜一隻眼睛閉一隻眼睛。
但沒想到，太疆這麼一個甚至可以說還很小的公司，竟然問題會嚴重到這種程度。
連行政人事部門都能出這樣的問題。
那其他方麵呢？